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公司转让员工待遇变低怎么办？
，建议首先与公司方面协商解决问题，最好就是能够保证薪水不被重新核定调整。如果说通过与公司沟通的方式无法解决这样的问题，那么建议通过劳动仲裁委员会也解决，如果劳动仲裁委员会也无法解决，那只能上诉人民***来解决问题了。
根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司换老板不会影响劳动合同的履行，公司不得随意降低工资，必须按照原来劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。
公司未足额支付的，劳动者可以要求公司补足剩余的工资，公司拒绝支付的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决，强制用人单位支付剩余的工资。公司因换老板需要降低工资的，必须与劳动者进行协商，重新签订劳动合同，劳动者同意降低工资，愿意重新签订劳动合同的，公司就可以按照降低后的工资进行发放。
如果公司转让导致员工待遇变低，员工可以***取以下措施：
2.与原公司协商，要求保留原有待遇或争取合理的补偿。
4.考虑寻找新的工作机会，以获得更好的待遇和发展。无论选择哪种方式，员工应保持积极沟通和合理诉求，维护自身权益。
月工资、年终奖、劳务费、个体户和股权转让都如何计算个人所得税？
一、工资、薪金所得——特殊规定(★)
(一)全年一次性奖金
1.全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
2.计算方法：单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。
1.缴费时
(1)企业和事业单位为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的年金单位缴费部分：
①根据规定标准缴付的，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税;
②超过规定标准的，应并入个人当期的“工资、薪金所得”，依法计征个人所得税。
工厂转让该怎样给员工补偿？
答法律分析：公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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