大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店运营工资考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网店运营工资考核的解答，让我们一起看看吧。
现在电商运营多少钱一个月，提成这些一般是怎么算？试用期多长？
电商运营工资一般会根据地区、公司规模、个人经验和能力等因素而有所不同。以下是一些参考数据：有电商问题到：学买卖 卖家知识论坛
初级电商运营(运营助理)：平均月薪在4000-6000元左右，工作经验在1年以内的应届毕业生可能会获得较低的薪资。
中级电商运营(运营经理)：平均月薪在6000-12000元左右，需要具备一定的经验和技能，能够独立完成一些工作任务。
高级电商运营(运营总监)：平均月薪在12000-20000元以上，需要有多年的电商运营经验和管理经验，能够制定并执行电商营销策略，带领团队完成业务目标。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际薪资还需要根据具体情况进行评估。
说句实话，我14年开始做运营，底薪刚开始4500，做了十多天转正后老板开到6000，一直在这里做了五年，底薪没有涨过，每年老板加一个附加另外待遇，中间想过离开，和老板谈过一次，后来没走成就接着干，对于运营者而言，主要是前期能够学到东西，而且能够成长，也有一份不错的收入，薪资这块你有能力让老板看到，还是会给你合理价格的！目前运营工资一般6000起，做过腰部商家的，年过百万销售额，差不多8000以上吧！操作过上亿店铺的，至少12k以上！
提成这部分来说，具体要看类目，类目不同，提成方案不一样！低利润一般1%，高利润可以到5%，具体还是要看和老板怎么谈！现在也慢慢都变成合伙了！不用提成机制了！
试用期这个来说一般最长三个月，如果能力不错，你可以申请转正！
整体就这个情况，希望能帮助到你！
如果是想专门从事电商运营的话，可以在找工作的app上找一份运营助理，前提你需要有电商运营的一些基础知识。比如说做店铺宝贝上架管理，店铺日常数据分析，直通车，钻展的使用等等。
现在的电商是一个大趋势，运营是一个店铺的大脑，运营好店铺才能持续增长。但是运营是一个很累压力很大的职位。一个成功的运营月销3-4万，还有销售提成，一般情况下提成在5%左右。运营都是有试用期的，一般在三个月左右。三个月只有工资没有提成。
电商运营工资要分地区与能力，有经验和没有经验，有经验的底薪也会比较高，提成一般有以下三种方式计算，每个企业制定的提成方式可能有所不同。
1、根据利润来计算提成
根据利润来计算提成是在亚马逊平台上最常见的提成计算方式，也是最靠谱的计算方式。
根据利润来进行提成的计算，可以在最大程度上去调动员工工作的积极性，把公司的利益和员工的利益捆绑在一起，因为员工的提成是根据利润来进行计算的，那么他们就会花费更多的精力在运营当中。
2、根据***额来计算提成
根据***额来计算提成是介于中间的一种提成计算方式，虽然没有它没有根据利润计算提成那么精准，但是根据***额来进行提成计算，一方面已经提前扣除了广告的运营成本，这对于运营来说是有一定的约束力的。还有根据***额来计算提成，能够最大程度的去调动员工的积极性。
因为员工在后台可以清晰明了的看出提高额度的多少，很容易就可以计算出来自己这个月可以获得多少提成。
3、根据销售额来计算提成
根据销售额来计算提成，最大的弊端就是很容易让员工只看中销售额而忽视了公司的利润。
你好，我是一名从事电商运营职位的，我叫小灰笔记。
我就按照苏州这边的工资比来说吧。
就目前我认识的电商运营里面大多数薪水都在6000-8000之间。
比较好的朋友都过万了，毕竟圈子不同了，像我这个年龄段做运营的大部分都是总监或者主管级以上了。所以我认识的运营多数是1万以上的，月销百万店铺比较多。
初入电商[_a***_]肯定是要做助理的，正常情况下助理工资在苏州这边3500-5500之间吧。目前我助理底薪4300元，98年的小伙，如果加上提成算一下一年收入反正是过10万+的，这个是根据你的团队业绩来定的。
我们是成立2年的初创型团队，不是大公司，主要就是能做事，做成事。
助理工作其实很简单，做做表看看数据，协商运营或者总监干一些琐事。当然这个主要看你个人的学习领悟能力，不是所有人都适合这个岗位的。
话说运营也分很多等级，比如助理-初级运营-中级运营-高级运营-运营主管-总监等等。
每个人对应的工作都不一样，比如你是开车型的还是数据分析型的还是做市场分析的产品类的，终究是市场类的最赚钱吧，这个是现实情况，毕竟运营其实就是销售+策划。一般做上总监的你跟他说啥直通车，超级推荐他根本不关心的，只关心你今天数据做得如何，他只会关心大方向的事情。
将网店从零做到基本稳定每月20万左右，该怎样跟老板谈加薪？值多少工资一个月？
要看老板利润的，20万您创造的是纯利润还是营业额，如果营业额那是一点也不多，纯利润还得看看您卖的东西是品牌或者杂牌，比如买华为的，那一大部分不是你的功劳，如果卖的杂牌的，完全您个人能力做出来，那建议你可以自己去创业了，没必要给老板打工呢！个人意见，敬请参考！
谈薪资的前提是“作为员工”的我们做出成绩，但话说回来，做好是应该的做不好是要负责任的。
如果自己没有那个能力将网店做起来，老板肯定也不会用你，要求涨薪虽然合情合理，但作为员工要学会换位思考。业绩好了要求涨工资，那如果亏损了老板可以不给你工资或降薪么？我想你肯定不会干，我肯定也不会干，所以要求涨薪可以，但涨多少却是一个值得探讨的问题。
当我们入职某家公司后，为公司创造了很多价值，此时我们会认为自己所获得的薪资与产生的价值不成正比，于是就会萌生要求老板涨工资的想法，但又不知道该如何开口。我给你个建议，首先你要想要一件事，如果老板不给你涨工资该怎么办？是离职还是继续工作？如果老板让你走人又该怎么办？眼下的工资虽然有些低，但相较于同行差多少或高多少？
员工的贡献与收入是不会成正比的，既然拿了公司的工资，创造出的利润就是属于工资的，虽然业绩高能凸显你的能力，但不代表公司或老板就需要给你涨工资。这是成功了，你看到老板赚多钱有些不舒服，那如果失败了呢？你的薪资以及运维网店的成本都需要老板自己买单，这个风险你会帮助承担么？
如果自己真的想提涨薪的事，也简单，直接就找个机会与老板细谈，但有一点要记住，只要开始谈，就要想好谈崩了的退路，是直接离职或是委屈求全接受现在的工资。而且在谈之前，我建议你调查下行业平均工资，如果行业平均工资与你现在的工资相差不大，我建议你打消这个念头，提了也是白提，如果想要涨工资那就跳槽直接提高自己入职的薪资要求，既然能将一个从零开始的网店提升到月收入20万，那证明你有些能力，有能力的人不怕找工作。
值多少钱？看你给老板实在的利润创造了多少。如果你实实在在给老板，每个月的利润都在增长，老板不给你涨工资，也不跟你谈工资。那你可以主动跟老板谈一下，现在市场价或者是挣提点。如果老板还是不想给你涨工资，我建议你还是单干，一个好的运营都会自己单干的。
到此，以上就是小编对于网店运营工资考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店运营工资考核的2点解答对大家有用。
