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天猫客服以及主管底薪和提成的计算方式是怎样的?
一般是底薪+提成的方式计算。底薪一般是1100-2000不等，视乎不同地区，1100为地区最低工资标准。销售额个人2%提成，个人退货扣4%。直接拍的1%均摊，月结，但是月底会把退货减去。
一般售前客服，按成交量算，基本工资+提成。一般是月营业额10W以上的店才会招人了。看工作城市、时间和销量，工资+提成一般是2K~4K。售后一般与技术是同一个人兼的岗位，工资略微高一些，毕竟相对有点技术含量。
提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。
客服计件工资怎么算
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
计件工资计算公式为：计件工资=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。
计算工资：将完成数量乘以计件单价，得出相应的工资数额。请注意，具体的计件方式和计算方法可能有所不同，需要根据具体情况和雇主的规定进行确定。如果您有具体的行业或工作背景，请提供更多信息，以便我提供更准确的帮助。
淘宝客服工资怎么算,淘宝客服提成怎么算,多
这个要看本地客服的平均工资水平然后推算的。业绩可以分基础提成和服务分加成。比如一般平均工资是5000，然后您可以基础工资给个2000，剩下的3000看业绩。
淘宝云客服的工资是按时间来计算的，云客服工作一小时的的工资是15块钱，所以云客服一天按8小时来计算，客服的工资是120元，当然一个月下下来，收入就是3千多左右，工资不算高，合适业余时间闲着的人，几也是一分收入。
各岗位当地行业平均水平。根据公司的发展战略，如果人才比较优秀适合，大约高于平均水平的30%；整体高于10%即可。宁可花高价招聘一个合适的有绩效的人才，也不花低价招聘几个平庸的创造不出价值的人。公司的发展阶段。
总体来说，淘宝客服薪资分三种情形： 底薪+提成+绩效奖 底薪3500 ，上五险一金 ，上班时间自由 ，偶尔可在家工作。 无底薪，出单按成交额的百分比提成 比如说，卖了10000元，提成1%的话就是淘宝客服提成100元。
淘宝客服，分售前，售后，技术等。一般售前客服，按成交量算，基本工资+提成。一般是月营业额10W以上的店才会招人了。看工作城市、时间和销量，工资+提成一般是2K~4K。
淘宝客服工资基本上是四位数一个月。做淘宝客服挺辛苦的，每天都得眼睛一直盯着电脑，连吃饭上厕所的时间都腾挪不开。公司对于在线时长及回复客户市场都有要求，一旦自己回复慢了或者被客户投诉，就会被扣钱。
淘宝客服工资怎么算
1、淘宝云客服的工资是按时间来计算的，云客服工作一小时的的工资是15块钱，所以云客服一天按8小时来计算，客服的工资是120元，当然一个月下下来，收入就是3千多左右，工资不算高，合适业余时间闲着的人，几也是一分收入。
2、淘宝客服工资基本上是四位数一个月。做淘宝客服挺辛苦的，每天都得眼睛一直盯着电脑，连吃饭上厕所的时间都腾挪不开。公司对于在线时长及回复客户市场都有要求，一旦自己回复慢了或者被客户投诉，就会被扣钱。
3、各岗位当地行业平均水平。根据公司的发展战略，如果人才比较优秀适合，大约高于平均水平的30%；整体高于10%即可。宁可花高价招聘一个合适的有绩效的人才，也不花低价招聘几个平庸的创造不出价值的人。公司的发展阶段。
拼多多客服的工资是看哪里计算的
肇庆拼多多首月工资计算模式一：截止2023年8月16日，底薪4200加绩效1800加餐补300，月休4天，休息可以算加班。模式二：计件加餐补300（多劳多得，上不封顶），月也计件取可最高值，首月保底6300元每月。
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节***日天数）。
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该平台的加班费按小时计算。拼多多员工全年加班费会在春节前随固定年终奖一起发放，加班费一年仅发一次，数额约等于员工2个月的工资。法定节***日的加班费是月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
