大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开除网店客服的问题，于是小编就整理了1个相关介绍开除网店客服的解答，让我们一起看看吧。
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员，又不想赔钱，怎么办？
老板叫你开除一个没犯错又敬业的员工，还不想给补偿，要怎么办？
建议你先找该员工谈话，直接告诉他，单位要开除他，不给补偿金。该员工一定会跳起来，亮出劳动法说理。你最好用言语***得该员工扬言到劳动仲裁处去告企业。如此，你第一阶段的目的就算达到了。
然后你再去找总经理，告诉他，员工不同意辞职，要开除他也要求出示理由，并且提出解聘职工要按劳动合同法所规定，单位必须支付辞退补偿金，否则就要去告单位。
接下来，该你来发挥了，跟总经理说，该员工平时老实本份，干活也不偷懒，是个好职工，开除他总要有理由吧，就这样把人赶走，兔子急了还咬人呢，我们就是打工挣饭吃的，没必要做这样违法的事，名声不好听呀，我们还是按照正规程序来处理这件事吧。并向总经理说，俺真没有能力去开除这个员工，还是总经理亲自出马比较好。
如此就把锅甩给总经理了，让他自己去找那员工谈吧。你就不必做那个昧良心的人了。
最后劝你一句，这样的企业不可久留，赶紧去找下一家吧！
领导要你做违背法律和道德的事情，身为下属又不得不执行，如果是我，我会***取两全其美的方式。
如何两全其美
晚上下班了打电话给到客服，明明白白告诉他，领导要开除他，而且不愿意赔偿。
然后要他不要声张，默默收集证据。
接下来要他配合你演出戏，自己***装坏人要辞退他，他据理力争，最后要发起劳动仲裁。
然后向总经理汇报，一面***装骂这个员工，说他太不识抬举，一面表示，这样闹下去，公司后面还会被劳动部门处罚，息事宁人，内部赔偿把这个事情消化掉算了。
这样表面上变成了，这个员工不依不饶，你严格执行了总经理的命令，但对方太精明和难搞，并不是你的错误。
做人要灵活，良心上过不去的时候，可以私下达成一致，然后配合演戏。
有时候，并不是没有两全其美办法，只是没有好好想过。
以上就是我的观点，大家有更好的想法可以分享！ 欢迎点评、转、赞，我是鹏君，关注我，与2万职场人共同成长！
谢谢各位大神的回答！万分感谢！故事是真实的，尽最大努力，今天妥善处理好了。
总经理给我下指令之前就和人力***谈好了解决方案，再通知我去执行，明显的甩锅。他们的解决方案是：调岗去PMC跟单，基本工资不变，3500。如果客服不接受就自动离职，不是公司辞退，不给赔偿。
今天上午HR直接要我通知客服立即执行。我和客服私聊了，客服态度很抗拒，当场就哭了。我站在客服这边，把有录音和微信截图发给她。支持客服走劳动法。
到了下午，我不想他们闹到这1⃣️歩，我决定和总经理及HR谈一下，一开始，他们都很无情，拒绝赔偿，后来打了一下感情牌，因为客服和老板是一个村的，本土企业，尽量不要闹的太负面，以免影响后面的招聘。后来他们觉得可以，争取了1.5个月赔偿。
经过此事，缺德的事***不了，不善待员工的企业，没有理由追随。部门这几个人都有了想法，我也打算离职了，亏损不是员工的错也不是我的错，公司战略和投入有问题，不肯投钱，只想回报，我能解决的话我早发达了。
这种领导太阴险了。不值追随，骑马找马。
到此，以上就是小编对于开除网店客服的问题就介绍到这了，希望介绍关于开除网店客服的1点解答对大家有用。
