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乡镇事业编，已经34岁了，要不要辞职干点别的？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，乡镇事业编制人员，今年已经34岁了，要不要辞职干点别的什么呢？我个人建议千万不可以走这条路。因为你想想看，你是工作了至少10多年的人了。那么对于上班应该来说是比较的驾轻就熟比较的熟悉。但是如果对于你一个上班族来讲，你要去创业，那么实际上你在创业的过程中是完全一片空白，是没有任何的优势。所以如果你这样去创业，那么大概率都是属于失败的一个结果，所以对自己来说是得不偿失的。
如果你不是去创业，比如说你要跳槽换工作，那么你想想看你已经34岁了，这样的一个年龄阶段很尴尬，为什么呢？因为绝大多数工作单位在招聘新员工的过程中，尤其是社会招聘，都是要求35岁以下，也就是说你刚具备这个招聘年龄的要求，但是你都是从事机关事业的单位，那么首先你的工作经验可能跟相对来说的企业单位是不匹配的，所以说你的职场竞争力也不是特别的理想。
我个人建议，像你这种情况，因为在我同学的队伍当中也有，那么你只有通过你们内部考核内部竞聘的方式让自己更上一层楼，如果你一旦离开现在的事业单位，那么对自己来说只会是不好的一种选择，所以我个人建议你不要离开原工作单位，尽量还是在原工作单位生根下去，虽然说你现在的工资待遇不是很高，而且也是在乡镇地区，但是总是有机会能够调到城市里面工作，总是有机会晋升岗位，那么这样的话自己就会有一个更好的结果。
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非常理解你的想法，曾经我也和你一样，有过这样的想法，于是我辞职了，后来发现辞职后并没有想象中的美好，于是又考入编了。
简单说一下我的经历。2002年师范大学毕业，双向选择入编到了河北省临漳一中。由于工资低、生活不习惯，一年后一时冲动裸辞了。在大学同学的介绍下，回长沙在高职院校当临聘教师，后来到私立学校，慢慢发现，还是有编制好。于是，考了两年，2008年终于又成功入编。
很多时候，我们都容易这山望着那山高，当我们辛辛苦苦下山，再爬上看到的高山时，却发现还是原来的山更好。
我觉得我还算***的，最终考编回来。现在也没有停薪留职的政策了，题主已经34岁，上有老下有小，一旦辞职，就没有机会再回头。如果你有确定的去处，辞职后的收入比现在高出一倍以上可以考虑。否则，还是老老实实呆着吧！
34岁的年龄也不小了，这个年龄即使辞职出来也很难适应外面的环境了，不仅工作不好找，而且自己也没什么太多的能力。出来未必会过得更好的。过了30岁，基本体力和精力都开始慢慢下滑了，这时候想奋斗也没有那么多的热情了，而且这个年龄大多都是有了家庭的，上有老下有小的，没有那么自由的。
关键是乡镇呆久了，和外面世界是有很大的脱节的，思想不一定跟的上快节奏的生活。也不会有那么多的野心和斗志的。小地方很容易把人的斗志磨灭掉的，身边的大多都是混日子的，小地方安逸的生活早就让你失去了那么多的危机感，这个年龄不大建议你辞职出来，即使出来也不知道自己能做什么，未必能混的更好的。
我个人建议是，你真的还有奋斗的热情的话，可以利用业余时间发展一些副业，在乡镇一般上班都是相对比较悠闲的，如果能在工作之外发展一些技能挣钱的话，说明你还有能力支持你辞职，不然脑子一热出来又不知道自己干嘛，重新开始积累***和人脉的话，你已经没有那么多的时间和精力。这个年龄还是要稳重一点。
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