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辞职的时候要告诉领导已经找好工作了吗？为什么？
2017年12月份我辞职了，领导们都劝说挽留，但是我执意离开了。那时候我在一家公司做内勤，听起来是一份很简单的工作，其实内在里的事情特别繁琐。
领导问我找好工作了吗，我说自己的身体状况不太好，在家休息一段时间，在做打算。看得出来，领导对我的辞职感到很遗憾，如果当时留下，可能有升职的空间。
最初去那家公司的时候，我在外勤，后来领导感觉到我的工作能力和执行力都可以，把我调进了内勤，工作相对来说很稳定，收入也可以。
但是，真的受不了公司那么多领导的指使，我的上司有三个经理。大领导属于雷厉风行的人，说到做到人，二领导性格相对来说很柔和，做事很有魄力。三领导是个见风使舵的人，虽然有一点点小能力，但是阿谀奉承、欺上瞒下的。
工作中，我和三领导交集的特别多，这个三领导，在那两位领导面前，低声下气的。却经常拿出领导的架子来压我，总是一副高高在上的样子。
有一次公司搞活动，晚上下班了我们还在忙着要布置会场。正好我的手机响了，于是我一边接电话，一边干着手里的活。
三领导见状，怒气冲冲的说，你不快点弄会场，打什么电话？我这次没像往常一样惯着三领导，挂掉手机说问，你就说我耽没耽误工作。
旁边部门的两个小弟，赶紧过来劝说，不要吵了。下班的时候，我们三个人一边走一边聊天，其实大家都很讨厌三领导。
后来也确实厌倦了这份工作，于是，我和大领导提出了辞职，大领导和二领导都劝我养好身体之后再回去。我点头表示感谢，心想，辞职之后，谁还能再回头呢？
建议大多情况下不要如实回答，尤其是你不知道你领导是个什么样人的时候。先看你和领导的关系再决定吧，再看你领导的性格再决定吧。对于这个问题一定要谨慎。因为有时一个人在一个行业里呆久了，跳槽时可能会去到同类竞争对手公司。每一个职场人，辞职的时候，或许会有一万个不同的理由，但是领导往往会问：你为什么辞职？准备去哪啊？等等
提出离职的时候，很多领导会问到是什么原因离职，然后是否已经找好新的工作，其实问这些的意思有两种，一是想看下是否有挽留的机会，做一下离职面谈；二就是客套话，毕竟工作一场，大家寒暄一下，好聚好散，做做人情，离职的时候也能顺利交接。
但你抓不住领导的想法的时候最好不要透露不必要的内容，不是每一个人都是那么大度的，有些小气领导会觉得你背叛了他，，在调职单上面有前领导的批语，描述调岗的人如何如何差劲，要求调入部门慎用都有。所以预防一手只有必要的，虽然都不希望会发生什么不愉快的事情。
当然好的领导更多，能理解你，出来社会那么久，分分合合遇见无数，自己做好离职安排，给自己服务过的公司留下好的印象，到哪你都是受欢迎的。
所以，在你辞职时要慎重，不要贸然提及，有时该保密时保密，就算是公开的也要尽量不直接承认。找一个离开时的好理由，等在新岗位稳定后再与原同事聚聚，彼此都省心。
既然已经找到了新工作，而且还是在职状态下找到的新工作，想必新公司最多只会等待你一个月的时间，这个时候肯定是比较着急跟当前的公司说明情况，然后办理离职手续，从而好投入到下一份新的工作当中去的。所以，从这个方面出发，在辞职的时候跟领导说自己已经找到工作，能够让离职手续办理起来更加快速。
曾经也遇到过这样的情况，本身已经找到了下家，但是就是跟领导说不出口，让领导感觉自己是随便编的借口，所以离职申请都被拖了好长时间。这种情况其实就是自己对公司没有什么好感，但是对领导多少有些感激，不太想跟领导直说，但是在领导心中，可能就是我们自己想找借口升职或者加薪，而不是真的想要离开公司，最后导致自身的新工作都被耽搁了。
所以说，哪怕跟自己的领导关系再好，真的觉得一个公司不值得待下去的话，也确实是没有必要在领导面前打肿脸充胖子的。毕竟，领导对你是爱莫能助的，几乎不可能改变现实情况，所以只能够跟领导开诚布公地讲清楚，自己已经找到新的工作，希望领导能够看在同事一场的情分上，让自己可以更顺利地办理好离职手续。
当然，很多人真的去跟领导辞职的时候就会发现，哪怕平常领导对你的关注比较多，但真的当你决定跟他提出辞职的时候，可能领导连挽留都不会，所以不用想太多，认为领导会事无巨细地问太多事情，可能你找到新工作这件事情，他也是知道的，所以总体建议是如实告知领导。
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