大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店注册声明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网店注册声明的解答，让我们一起看看吧。
“请示”和“申请书”是一回事吗？
申请
和
请示
申请:是向上级或有关部门申述理由,请求批准。
请示
一、申请
申请的目的是通过向上级或有关主管部门提出自己明
确而具体的某种要求并申明理由，以期得到批准。申请的一
般格式是：
1、标题
包括事由
和
2、正文
今日头条可以申请原创了，有没有必要申请？
首先恭喜头条官方开通了申请原创投稿功能！有没有必要申请原创就看个人需求了。
头条官方说开通原创可以提高单价，同时账号的各方面权限都会有所提升，收益快。
以下是头条官方对申请原创的文字描述，这里借这道＂悟空问答＂把这段描述文字***过来作答，让此前没有看过的头条作者了解一下，以方便于大家的需求（官方原文如下）：
开通原创有两种方法:
一是作者一直坚持发优质原创图文、视频，一段时间后系统会邀请开通。
另一种就是作者符合平台要求后，申请开通。
申请开通头条号原创功能方法如下：
一、登陆账号，进入账号后台，点击右上角自己头像，然后会出现菜单，点击账号权限。
二、进入界面之后，会出现“账号权限”和“功能权限”两个选项，点击“功能权限”
三、进入之后可以发现，你会与很多功能，找到图文原创和***原创，此时凯哥驿站的图文原创是红色，***原创是灰色，那就是说明可以申请图文原创，***原创暂时不可以申请。
本人认为有必要申请原创作品，现在的电脑修图，手机修图使图片变成了水彩画，水墨画，变成了一块调色板，失去了现场拍照的真实性，如果有人喜欢艺术照片，可以去修修图，调调色彩，个人认为还是抓拍原始图片，原味好一些，只是个人的看法，不一定正确，谢谢太家[握手][握手]
你好师友 :在头条内的任何领域创作，选择自己的领域所项，不是说需要审请原创作，而必须是原创作，以事实为依据的原创***与真实写作，无必要审请，若全部审核通过领域问题回答及某些领域的问题回答，加黄V认证时必须审请审核通过才能进行。
我是暂时还没条件申请原创，或者说，我到了这个申请原创的机会，我不懂怎么样申请。如果有机会申请，而我也懂得怎样申请的话，我一定会申请，好处的话不用说了，为什么吗？名利二字！
我们单位入职的时候HR就要求写一个没有日期、已签名的自行离职声明，请问这个合法吗？
这不是合法与否的问题，而是合理与否的问题！不过，我想说，这样的企业，希望你立刻倒闭，不消失不足以解恨！
就这个，我们不妨理性分析下：
所有违法的行为，有两个标准，一个是强人所难，一个是违法行为已经发生，成为既定事实！
而，这个企业，占着自已的强势，要求劳动者签定这样的文件，而实际上，行为并没有发生，所以，你不能说企业违法！
所谓不合理，应该这样理解！
比如在一些落后地区，童养媳的风俗就是不合理的！谁都无法知道女孩长大了会喜欢固定的男生，谁也不敢保证，女孩一辈子就生活在那片土地上！
而刚入职，就签定这样的空白协议，不仅这个不合理，我们可以想象，这家企业在其他方面管理有多糟糕！一定是不胜枚举！
正常情况下，年轻气盛的员工，一定是甩下一个眼神，毫不犹豫地走了，谁爱签谁签，反正我不签！
但，我们要知道，并不是谁都年轻气盛，也并不是每个人都不需要养家！总有人迫于无奈，会也愿意签暑这样的文件！
那这群人就该被无良企业欺负吗？我看未必！可以这样做：
这种可以非常明确，跟你说是不合法的，而且公司这样做用心太险恶了。为什么这样说呢？首先你得先明白他这样做的目的是干嘛的。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，用人单位主动提出或者经劳动者征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满，劳动者主动提出或者经用人单位征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
通俗点说就是合同到期后，只要不是你自己提出说不续签的情况下，公司提出不续签，那么就要给你补偿的。
通过上面的条例，你应该就能明白，公司为什么让你签一份自愿离职的声明呢，它的目的就是要造成一种你是自愿离职的情况。到时候就可以不用给你提供经济补偿了，所以说这样的企业确实非常的坑。员工要是不清楚的话，把这份协议给签了，那么到时候不管是合同到期还是对方想要，把你给辞退了，都可以说是你自己申请离职的。这样的话就不需要给你进行任何的补偿金呢。
碰到这种企业最好不要签，因为签了之后你就相当于随时都有可能被辞退，而且一旦被辞退，你是没有任何反抗的余地。
再说一开始就有这种新式的企业，不仅对员工不会有什么好的***待遇，这样的老板的格局也很低，公司也不会有什么太好的发展前景，如果有更好的选择，建议还是换一家新的公司吧。要是没有更好的选择，领导又逼着你非签不可才能入职，那你就满做着，等到有更好的选择就考虑换吧。
入职的时候就要签一份自行离职申明，这么明显的违法行为，毫无合法性可言。我可以明确的告诉你，像这样的单位，你入职的时候看到要签这个东西，就可以直接走人了，根本没必要在这样的单位工作。原因很简单，当后面单位不想要你的时候，你当初签的这份自行离职申明就派上用场了，被赶走还无法***。所以单位算计得非常深、非常远，这样的单位对于打工者来说根本应付不了，最好还是别干。
为什么说公司要求入职员工签订一份自行离职申明是不合法的呢？因为这种声明违背客观现实，员工还在入职，根本没有离职情况出现，所以签订一份不存在的情况声明根本就是违反事实的，自然是不合理不合法的。另外，员工离职的原因比较复杂，有个人原因，有单位原因，而自行离职申明意味着所有的原因都归咎于员工个人，与单位根本无关了，这也是不现实的。再者，员工入职的时候被要求签订一份自行离职申明显然是公司强加的，员工如果不签就没办法入职，所以这种自行离职声明是违反员工本人意愿的，违反了劳动法追求的诚实信用原则和公正公平原则。所以入职就签订一份自行离职申明违法，也是无效的。
那么问题来了，既然这种自行离职声明是违法的、无效的，为什么单位还要这么做呢？据我的理解，目的只有一个，那就是单位在解除劳动合同的情况下（如辞退、开除员工等）可以避免向员工支付经济补偿或赔偿金。由于单位手握员工入职时候签订的一份不具日期的自行离职声明，所以当员工被单位辞退或开除的时候，单位直接拿出员工当初签订的自行离职申明填上日期和有利于单位的内容就可以了，员工去投诉***就会面临极大的困难，从而迫使员工放弃***。
所以这样的单位特别差劲，手段狠毒，从一开始就对员工居心不良，这样的单位根本不敢进去工作的，遇到了都要绕着走。
最后我还想说一点的是，职场上任何有关单位与员工之间产生的入职、离职和纠纷问题，都可以从《劳动合同法》上面找到解决方法。所以，我[_a***_]大家读一读《全案例讲解劳动合同法》这本书，当大家有任何劳动问题的时候就不再迷茫了，都可以从中找到应对方法，以便维护自己的权益。该书对每一条款都做了条分缕析，并且都引入了现实的劳动法律案例，是一本非常实用的职称工具书，是职场人士不可或缺的。
这当然不合法。
按照规定，如果你在没有严重违反劳动纪律情况下，
单位需要辞退你，是需要提前一个月通知你，或者给你一个月的工资补偿，同时对你的工龄部分也需要按照每年补偿一个月工资标准进行补偿，不足一年满六个月的也是补偿一个月工资。同时，你被辞退了，如果在单位工作满一年，是可以领取失业金的，而且失业期间的社保，也是失业保险给继续交，最长可以代交半年。
以上都是说你被单位辞退了的情况，但是，一旦你是自己离职，以上这些都将与你没关系，你不会获得任何补偿。
单位要求你签这种空白自动离职证明，就是想辞退你的时候不给任何补偿。对于这种单位，首先就会让员工没有归属感，但现在也确实工作不易，如果自己能力很差，不妨就准备留足证据，以后有问题可以去申请仲裁；如果自己能力很强，估计你也用不到，老板舍不得辞退你，只有你去炒掉老板。
我是七叶，好久没答题了，希望我的回答帮助到你。
到此，以上就是小编对于网店注册声明的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店注册声明的3点解答对大家有用。
