大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店客服工资组成的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网店客服工资组成的解答，让我们一起看看吧。
一个网店多个客服，如何分提成？
业绩可以分基础提成和服务分加成。比如一般平均工资是5000，然后您可以基础工资给个2000，剩下的3000看业绩 。店铺的业绩提成是促成金额的2%，这样每个月促成金额100000就是2000这个基础乘以服务分。服务分的计算是基础的工作完成情况，例如服务态度、响应时间、满意度等等 。阿里巴巴客服工资多少？
说到 客服，我真的是满肚子火。忍受了这三年来一成不变的兼职 客服服务。至于 工资，我想不会高。毕竟这个职位工作范围一点儿挑战性都没有。而且没有任何技术可言。从和他们的沟通来看，基本上是没经过培训就上岗，对任何咨询的问题，都是从后台去
阿里巴巴客服工资多少？
说到 客服，我真的是满肚子火。忍受了这三年来一成不变的*** 客服服务。至于 工资，我想不会高。毕竟这个职位工作范围一点儿挑战性都没有。而且没有任何技术可言。从和他们的沟通来看，基本上是没经过培训就上岗，对任何咨询的问题，都是从后台去
阿里巴巴客服和人事文员哪个好一点？人事文员没有底薪按招一个人300来，客服固定底薪？
我觉得各有各的好与坏，首先客服每天做的工作就是早上起来来到单位就要拿起电话给每一个在各个招聘网上留下来信息的人打电话，问是否需要工作，虽然说人们在找工作的时候突然有人问到需不需要工作，好的话今天你能完成任务，你能按招一位多少钱来计算，等的开工资肯定只多不少。然而现在的时代客服不好做了因为现在频繁的打电话，一些不需要的人就会出现拉黑或者不接！但是人事文员不按招一个人多少钱算，但每天也是兢兢业业的忙碌一天的在工作，每月拿的应该也很不错。所以说两者之间没有太大的关联，只不过是自己怎么样对待两者工作的态度。
选择职业就二个维度考虑，一是薪酬，跟现职位员工了解就知道；二是发展前景，两职位差不多，都是吃力不讨好的基层工作，只能考虑公司对这两部门的重视程度和部门老大的作风那个更适合自己
客服和人事都各有优缺点，主要还是看你个人选择，以下是我个人的几点想法，希望能帮到你。
第一，面对人群不一样。客服面对的是客户，给客户解答疑问和提供帮助，心理承受能力一定要好，有时会遇到那种没有素质的客户，当你没有给他解决他的问题时，他可能会骂你，这时候就需要你有较好的心理承受能力，坦然面对这一切。人事面对的是求职者，求职者的态度一般都放得比较低，但是求职者的想要了解的东西一定会很多，人事需要去挖掘他到底适不适合在这个公司，如果适合该怎么办，如果不适合该怎么办，人事需要去把握好这些东西。
第二，工作压力不一样。客服的工作压力主要来自于客户，压力比较小，能承受客户的打击就没问题。人事的工作压力主要来自于公司内部上级领导的压力，有时公司会指定任务，如果没有完成考核，过了一定的期限，可能会扣一部分底薪，甚至还会被辞掉。
第三，薪酬不一样。客服的工资比较稳定，很难涨工资也不会降下去。人事的工资具有弹性，底薪加上提成（人事这样的是有底薪的），相对于客服来说底薪要低一些，提成按照招的人来算的，做得好比比客服工资要高一些，做的不好就只能拿底薪了。
第四，对未来的帮助不一样。每一份工作都会为你提供一些经验，无论是客服还是人事。客服会培养人承受能力和说话方式，人事会培养人做事的条理性。
总得来说两份工作各有各的优缺点，最好是结合自己实际情况来选一个最合适。每个人的想法不一样，希望我的回答能帮助到你。
到此，以上就是小编对于网店客服工资组成的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店客服工资组成的4点解答对大家有用。
