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哪些单位适应劳务派遣员工？
一提到劳务派遣工，很多人都是气不打一处来，因为很多人都曾经是劳务派遣工，劳务派遣工本来是可以享受同工同酬待遇的，但是经过劳务派遣公司一番不正规的操作之后，工资待遇变了，社保公积金***变了，纠纷发生后经济补偿也变了，总之现在混乱的派遣制度让派遣工已经无法言喻了，基本上成了每个人的一道伤疤。
那么是不是所有的岗位都可以使用劳务派遣工呢？劳动法的规定是，只有在临时性，***性和可替代性的岗位上才可以使用劳务派遣工，劳务派遣人员的比例应该占据单位总人数的10，也就是说单位总人数为100人，其中派遣工最多10名是合法的，超了就是违法。
而现实生活中，很多公司并没有按照劳动法的要求去计划劳务派遣工，为了降低企业的劳动成本，无论什么岗位都使用劳务派遣工，在比例上也并没有控制，置法律与不顾，这是因为劳动法对于劳务派遣工用工形式的监管疏漏导致的。
劳动法在哪些单位可以使用劳务派遣工工并没有说明，实际在行业上是不可限定的，所以对于职业性质的限定更为精准，只有临时性，***性和可替代性的职位才可以使用劳务派遣工，严格的说其他职位并不可以使用劳务派遣工。
虽然说劳务派遣工在发生劳动***后***无门，但是不代表劳务派遣工不可以***，如果是遭遇到不公平的对待时都可以劳动仲裁，或者投诉举报来维护自己权益，如果您不懂还可以继续评论问我。
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你好，我是小马，我来回答！
如今的这个社会已经有了日新月异的变化，各种各样的工作岗位纷纷涌现，让我们出来找工作的，简直挑的是眼花缭乱。可是我们一定要记住，现实是残忍的，尤其是对于职场小白来说。作为职场小白在刚踏入职场时，是很容易上当受骗的。因为很多人刚出社会，既没有***又没有人脉，找工作的难度就非常大。有时候如果碰上一个又累又脏的工作岗位，而且薪水还非常低，可能你都会接受。今天我主要给大家谈谈劳务派遣员工，谈起这个话题，是不是各位心中都有一道疤？
比较正规的大型公司，他们出来招聘员工，最后都是会签合同的。但是有很多小型的公司和单位，为了节约用人成本，他们就会大量的使用劳务派遣工。为什么呢？因为劳务派遣工，他的劳动力成本低，再加上各种社会***都可以不用给他。没办法，劳务派遣工去工作的时候，单位是不会与你签合同的。所以如果单位对你不满意的话，可以随时辞退你或者扣你工资。作为劳务派遣工甚至有的时候你不会享受到同工同酬待遇，相对于其他正式员工来说，你是非常吃亏的。
可能有人就会问，那些公司和单位这样压榨劳务派遣工，***都不管的吗？其实***是管了的，只是可能管的不是很到位。我们国家的劳动法规定，只有***性和临时性、可替代性的工作岗位才可以用劳务派遣工。而且该劳动法对每个公司用劳务派遣工的人数也是限制了的，如果超过那个限制范围，那么就可以认为它违法了。令人愤怒的是，在现实生活中那些单位和公司都不把那个规定放在眼里，劳务派遣工他们想用多少就用多少。
所以社会上很多的劳务派遣工，都受到了很多不公平的待遇。其实我们要明白，只要我们是合法的劳动者，那么我们就可以借用法律的武器来***。发生劳动***后，我们不要冲动，要学会用法律来维护自己的合法权益。听我说了这么多，想必大家也知道其实很多单位都是可以用劳务派遣工的。最后我希望大家以后在找工作的日子中，要小心点，尽量找那些能签合同的工作来做。
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按道理说，哪个单位都不适应劳务派遣员工。
单位要用工，就是有人力***需求。按常理说，有了人力***需求，就应该直接到市场上去招人，该给工资给工资，该给***给***，该买养老社保就买养老社保，没有什么争议的
而员工该提供服务提供服务，该上班上班，以劳动换取报酬，天经地义。为什么一定要在中间加一道手续。是单位没有能力招到人还是务工人员找不到工作需要人们帮忙。
显然从最后员工就业的情况来看，两者都不是，那这当然就是劳务派遣就有问题了，要么是其中有猫腻，要么就是有人故意为之，其中原因大家心知肚明，就不详谈了。
因此，我认为较真起来，哪个单位都不需要劳务派遣，哪样的打工者也不需要劳务派遣。劳务派遣是市场经济的畸形儿，取缔是没有问题的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，其实劳务派遣员工本身跟我们的正式编制的员工是没有任何的区别的，因为他们都是可以胜任自己的工作岗位的，如果不能够胜任自己的工作岗位，那么我相信作为企业单位也不会招聘这样的员工，所以说劳务派遣员工我认为不应该比起正式员工就差到哪里，而且劳务派遣员工本身他没有跟自己的本单位签订劳动合同，所以说已经享受不到相应的全额***待遇了。
所以对于劳务派遣员工，主要是存在于很多大型的国有企业，比方说一些国有企业，它可能对于编内人员的编制数量有一定的要求，可能超过了这样的编制数量，就无法再招聘正式员工。但是他们可以按照劳务派遣的用工形式来招聘这种第三方用工协议，这个是没有问题的，所以说很多国有企业尤其是大型国有企业都会出现劳务派遣的用工。
并不是说劳务派遣用工，就一定会比我们的正式员工差，既然他需求这样的岗位，我相信这样的岗位一定会发挥出他自己本身的价值，所以说劳务派遣员工也是很重要的。和企业单位只要配备了这样的工种，那么我认为对于企业单位来说都是应该会有一定的回报，让企业应该正常的得到相应的利润，都是没有任何问题。
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中国就不应该有劳务派遣工这种用工模式，完全是抄袭西方职场的用工模式，但中国人没有西方人那样的流动就业观。劳务派遣用工模式引入国内职场后，有三大弊端：
第一大弊端，就是水土不服。
大多数国人喜欢安居乐业，自古以来就有所谓的户籍政策和故土情怀，喜欢稳定长久的职业，安安稳稳、幸福永远。西方人一张身份证全世界漫游，到哪里就业都可以，没有单位文化，也没有“职业歧视”，打工赚钱就可以快乐旅行。中国人不是这种文化基因。
第二大弊端，就是企业黑心。
劳务派遣制，如果只是一种模式，***平等，不受歧视，同工同酬，国人也可以接受。西方人没有就业歧视，总裁与保洁一样快乐，一样坐一起吃盒饭。国人天生就喜欢分出三六九等。企业用劳务派遣工的出发点，就是想降低人工成本、逃避管理责任、转移安全风险，根本目的不是为了解决就业问题，而是为了欺负劳务工，给企业谋取利益。与西方就业观和职业尊重观，完全不一样。
第三大弊端，就是脱了裤子放屁多此一举。
有些企业反驳，我们招劳务派遣工，就是解决就业问题，保证做到同工同酬，保证做到一视同仁，保证做到人文关怀。既然是同工同酬，你招合同工就可以了，为什么要招劳务工呢？根本目的还是想压低劳务工薪酬，想辞退就辞退嘛？说那些***大空的话有什么用呢？其实，既然同工同酬，为什么非要多此一举，招成劳务工呢？根本目的还是用工便宜，还容易辞退呗。
总之，国内企业没有必要使用劳务派遣工。
有关部门的本意也是促进就业，保障劳务工的权益，比如，使用劳务工有两个核心要素，一是只能用于三性岗位，***、临时、替代性岗位，本来就是临时性岗位。主体岗位都用使用合同工。二是劳务工使用比例不超过10%，也就是说，只有这种临时性岗位才可以找少量劳务工，大多数岗位都要招合同工。所以，有些企业大量违规招劳务工，目的就是想压低工资、逃避责任，出发点决定结局，出发点就是不善良的，何必存在呢？
到此，以上就是小编对于定远网店客服招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于定远网店客服招聘的1点解答对大家有用。
