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对于在过年期间，没有放假仍要值班，但是连加班费也没有，你愿意吗？
我已经春节值班最少二十多年了吧！😂😂😂还在读书时家里就有个加工厂，过年了工人都放***了，但厂子怕被盗，需要有人在，最少两个人，我是大儿子，所以每年都在厂子里待着。长大了厂子不开了，轻松了没几年，又开了饭店，然后连续十五年都在饭店值班过年！习惯了吧，真的那天让我在家里休息一周，估计也会很无聊尴尬吧！闲了就陪店里员工聊天，吃东西，有外卖就做，缺送餐员我也会开车去送餐！每年都在忙碌中度过，我也算勤劳的中国人！
谢邀！***前有些小单位没有专职保卫人员，逢年过节还真有全体员工轮流排班当值(一般只有三、四个小时时间)的情况，那时还真没有加班费。我爱人单位曾经就是这样的，后来其有专职保卫后就没有节***轮流当值的排班。
就题主的提问，我认为还是依法说事为好，我们国家有关法律规定，***部门、事业单位的公务员春节是要按正常上班的，这是自身工作份内的事，是没有补偿的，其它的行业岗位，只要在国***的日子里，如果用人单位要求劳动者上班的，必须要按三倍的工资做为补偿！我不知道题主所说得春节值班是属于哪行哪业，如果你是***部门或者是公务员，春节上班是份内的事，是没有补偿的，这是法律规定的，应该依法上班，是合情合理的！如果你是企业部门或是服务部门等的，那用人单位春节***日要求你上班，那要依法支付给你三倍的工资做为补偿的，如果用人单位不给三倍工资的，依可依法要求补给，否则通过劳动部门责令其依法支付三倍的工资，否则依法不同意上班！好了，你觉得我回答的还可以你就点赞，也可关注，谢谢！
谢谢题主！
对于你题主所提出的问题，是这样的。当然只仅仅是我个人观点，并不代表大家的意见。至于对春节加班，确不给加班费一事，个人观点主要看他是什么工种其工作的性质来决定，是否该不该给加班费？
首先要对此内事情作一个调查，才能对该***是否违反了劳动法，然而对该企业是个什么性质的企业，是否该岗位有没有对外成包？就拿我们如皋的环卫工人，企业保安，再有饭店厨师，象这些岗位上在节日期间，都是没有三倍工资所拿，问题就是象环卫工人是环保局外包的，所以于该局没有直接关系，企业保安需要你节日值班，也是于该企业无关，同时也没有三倍工资所拿之说，仅仅大年初一发个红包，每人一百元即可，厨师也是一样。
对于这类问题的存在，然而是一个新问题也同样是个老问题，那么按劳动法，是否合理还是不合理呢？我想，只还是要对外包商的劳动法，进行规范才是，只有这样才能让在节日期间加班或者是值班人员同样能享受到三倍工资的收入，这才是合理合法，同时让在节日期间加班或者值班人员的积极性调动起来！个人观点，仅供参考！
这种情况员工愿意值班吗？大多数劳动者也不是傻子。这样欺负员工天理不容。换做我，这样的公司，我肯定不会值班。有其他好公司，直接跳槽吧。大部分公司春节值班都是会给加班费的，还会有一些其他的***。这样不人性化的公司真的没必要长久待下去。
南通的地级市有哪些？
在中国的地级市中只有江苏省南通市，北京有通州区，南通也有通州区，在原有南通县的基础上九十年代撤县设区，南通市是中国沿海开放的十四市之一。在中国的版图上南通与上海在长江入海口的北岸和南岸，是中国沿海与沿江的两座城市之一，。被称为北上海
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