大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么样招好的网店运营顾问的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么样招好的网店运营顾问的解答，让我们一起看看吧。
课程顾问的销售技巧是什么？
1.最优秀的课程顾问是那些态度最好、课程知识最丰富、服务最周到的课程顾问。
2.对与公司产品有关的资料、简介、广告等，均必须努力研讨、熟记，同时要收集竞争对手的广告、宣传资料、说明书等，加以研究、分析，以便做到“知己知彼”，如此才能真正知己知彼、***取相应对策。
3.课程顾问必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，拜访客户日常，这往往是最好的话题，且不致孤陋寡闻、见识浅薄。
对于培训机构的课程顾问而言，陌拜是常用的一种招生方式。说到销售技巧，主要给你提供几点电话销售的建议。
课程顾问电话销售的关键，就在于要在电话接通后的前30秒内，快速吸引住家长，让他有兴趣听你继续介绍。
2.直击家长痛点
“暑***一到，很多家长都会担心孩子在家无人看管，既不利于学习，一个人在家也不安全，其实只需要花3分钟就能解决这个问题，您愿意吗？”3.提出一个新奇的观点，激发家长的好奇心
“应该您最近也听说过马云一个很火的观点，未来30年，不学艺术的孩子将找不到工作……”4.下次再沟通
可能会有很多家长无论招生老师说什么，都会以”没时间”“等有需要再说”这样的理由搪塞。这时，如果穷追猛打，很可能引起家长的反感，不如以退为进，说“既然您在忙，那我今天就不打扰您了，不如我周末的时候再联系您吧，谢谢！”挂电话后做好记录，到周末再打过去。由于已经提前打过招呼，第二次沟通时，家长会不好意思急于挂断电话。即便和家长建立了有效沟通，课程顾问也切忌在电话中滔滔不绝，电话的主要目的是邀约，不是落单，所以说得越多，家长能记住的反而越少。一般来说，即使家长没有主动挂电话，课程顾问也应该把电话控制在4分钟以内。
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课程顾问，是销售传统k12教育的课程还是成人教育培训课程，这个课程是具体满足用户哪些需求的，客户的需求是什么，根据用户的需求匹配最核心的学习方案，这是一个课程销售的最基本的逻辑，可是仅仅做到这些还不够，做销售的，需要做差异化的东西才能让人眼前一亮，否则你和别人做的一样，套路一样，甚至是话术一样就不具备竞争优势了，毕竟现在市场中各行业的竞争都是很激烈的。
学会诊断，做好销售要学会提问，向用户问问题，这个问题围绕着探寻用户的核心需求来确定的，前提是要专业，作为课程顾问，你要了解你所销售的每门课程能够解决用户哪些问题，这里边的知识点框架都能解决哪些具体问题，不一定都要罗列给用户，但是你要知道，这是一种专业的体现。
做好服务，用户在学习你的课程的时候不是简单的学习完一门课程就结束了，如果你的课程真正能够解决他的问题了，他一定会再次续费或者复购深层次的课程的，所以服务很重要，让用户有着非常好的学习体验，作为学习顾问，你在这个过程的服务至关重要，具体的就不说了，希望能够帮助到您。
之前基本没在头条上谈论过这个话题，今天来聊聊这个。
在咨询顾问第一次与家长见面时，不要急于介绍课程，应该先处理心情再处理事情。家长来咨询，可能带有各种心情进来，比如刚考完试，成绩特别不好；比如孩子最近特别不听话等等。咨询顾问要先摸清家长的情绪，大致了解家长的需求。而这个阶段，咨询顾问的所有表现都会给家长留下一个印象分。很多时候我们对陌生人的评判，不是通过长期接触，而是通过见面的一下。这个非常重要。
接下来咨询顾问应该随机问一下开放的问题，可以提前做好设计，多想一点，看看如何能找到一个后续沟通的切入点。一般在你问到某个家长的痛点时，家长会开始抱怨、跟你倾诉，这个时候就可以进入深谈了，但要学会对家长的抱怨做归纳，找到核心原因。这个抱怨的解决方案其实就是家长的需求。
找到家长的痛点后，可以开始介绍我么的产品，这里要注意的是，产品介绍必须以利他为原则，不能站在机构角度交流，要站在家长角度说话。
销售主张=综合卖点的某项提炼
我们的课程产品中的哪个点最能打动家长。记住，要找到最核心的解决方案的点提供给家长。我们要卖的是产品中的一个或某几个点，而不是整个产品线或产品面。
在家长感觉产品有需求时，要在关键的成交时机点尽快成交，要控制住成交的主动权。同时要确定成交条件，不要在分期状态下进行成交，避免后面成交后麻烦。
如果家长对产品产生异义而提出拒绝时，我们要想好解决方案。一般来说，处理异义的最佳方式是同理心，一定站在家长角度考虑问题。
平时可以多搜集和整理常见的问题点。
如果最终没有成交，也不要抱怨，用成交了的状态去对待家长后面的提问、去给家长提供后面的服务。会发现，很多事情最后都会有转机。
我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘[_a***_]？
目前最大的平台就是58了吧，也可以在微信朋友圈或者加一些大的微信群里发布消息。现在还有一些专门帮别人发广告的微信号，比如“聚e起”等等，帮别人发一些生活类的消息，一般是免费的
发布招聘***人员信息的网络平台，我知道的有以下几种：
1.专业招聘网站 比如前程无忧，智联招聘，猎聘网等。注册登陆企业会员账号，进去就可以发布了。一般会收取会员费。
2.生活服务类网站 比如赶集网和58同城，登陆个人账户就可以免费发布，有专门的***一栏。
3.微信朋友圈 如果微信好友很多，可以通过朋友圈将招聘信息扩散出去。
4.微信群 现在流行社区经济，可以通过人数众多的各种购物***布招聘信息。
5.今日头条 头条现在这么火，可以通过头条直接发布出去，当然粉丝多推荐量大的的账户招聘效果更好。
希望我的回答对你有帮助！
在这里给出一些思路，供友友尝试搜索，供参考：
首先，明确一下***岗位是哪个行业的，可以通过垂直的平台去招聘，例如，要招聘技术开发类***，可以去专门技术开发类的招聘垂直免费网站发布即可；
再次，工作中我遇到过，通过微信***布职位（群主允许，一般都能免费发布），或是朋友圈互帮互助类的人员，可以通过他们来帮忙发朋友圈（是否免费需要尝试）；
最后，如果***人员需求量较大，可以通过短视频直播的方式，来吸引较多的人观看，投递简历。
以上一些见解，供有需要的友友阅览参考
有问题的友友可在评论区留言
行者Lisa
2022年5月25日
到此，以上就是小编对于怎么样招好的网店运营顾问的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么样招好的网店运营顾问的2点解答对大家有用。
