大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淄博网店客服外包的问题，于是小编就整理了2个相关介绍淄博网店客服外包的解答，让我们一起看看吧。
你觉得煤矿用工外包合法吗？为什么？
我在煤矿工作过，原所在单位是一家国有煤矿，对煤矿引进包工队这件事知道一些情况。其实，引进包工队没有一些人想像的那么乱，甚至不合法。正规的引进包工队不仅合法，而且是一种能够创造双赢的用工形式。
九十年代，我们矿也引进过外部釆掘包工队，但前提是被引进人员单位必须是煤炭劳务市场正规企业，有煤矿安全生产资质认证，包括包工队成员都必须经过安全培训合格后才能上岗。包工队在我们矿工作期间，其形象、信誉都很好，曾为我们矿的煤炭生产建设做出了积极贡献。
另外，我们矿也组织过外包工队打其他煤矿打工。大家知道兖州矿业集团有不少大型煤矿，都是综***机组***煤，对井下薄煤层无法开***，造成***浪费。针对这种情况，我们矿有小槽煤开***的丰富经验，与兖矿协商签约后，由我矿派出***掘工程队去他们那里开***他们不能开***的***，然后把出的煤交给他们，从中提取劳务费。这样，既给那里的煤矿创造了新的效益，也给我们矿开创了增收门路。
我们派出的工程队(当初称外包工队)都是成建制、很正规的组织和人员，经得起安监部门的审查考核，完全合规合法。所以说，煤矿企业引进包工队的做法，是用工形式的一种创新，好处是不可否认的。
国企里这种问题很常见吧？外包工，劳务派遣。都是现在国有企业搞的减员提效的政策。至于减掉的员工，活还得有人干只能用外包工来顶上，这种方式真的就提效了么？只会说这种方式加大了同工不同酬的现象，国企领导干部减少了责任。因为外包的都是比较危险比较累的活。
煤矿用工外包属于违反行为。因为煤炭企业属于特殊行业，不可以随意外包劳务用工。在我国内蒙等地区煤炭储量比较丰富，但劳动力相对匮乏，交通运力也在逐渐强化过程中。那么对于储量大但劳动力匮乏的情况该怎么办？笔者曾为一家位于内地但煤炭储量极低的煤炭企业设计创新商业模式的时候，除了其他相关产业链模式开发以外，就曾经设计了一项到内蒙等地区参与煤炭企业开发建设的业务。因为他们本来就是做煤矿企业的，具备煤炭企业应该具备的各项资质，在这种情况下与煤炭储量丰富但劳动力匮乏地区的企业联合经营，就没有外包煤炭企业劳务用工的非法用工问题了。
我在中移铁通做维护员，合同和外包公司签的，怎样获得工伤赔付？
你先看一下我的问答
第一，弄明白工伤是怎么回事？
第二，搞清楚劳务外包或者是劳务派遣是怎么回事？
第三，在搞明白上面两项的基础上，就该知道自己与谁签订的劳动合同，也就是自己是谁的人。你发生了工伤就该找他！
第四，你放心一下，工伤认定与劳动者有没有过错没有直接关系。
第五，如果你的单位如果没有为你投工伤保险，那么事情就比较复杂了！
具体情况，你看完之后可以留言交流。
首先要确定你的工伤认定，再找你的合同签订者，不论他们是什么性质的，和你签订劳动合同的单位才是你真正的老板。然后根据当地的工伤事故处理条例办，不行可以去劳动仲裁庭，或***起诉，以维护自身合法权益。
根据工伤保险条例，本律师办理，10年的经验，简要解答如下：
一，能否认定为工伤？分2种情况。
1.如果你是在上下班的途中发生交通事故而，承担事故的全，不负责任或主要责任，那么你是无法认定为工伤的。
2.如果你是在正常的工作过程中，或者是接受单位，外出工作过程中，发生交通事故的，也就是说你发生交通事故是因为工作原因而造成的，那么这种情况下，你可以认定为工伤，与你承担交通事故的责任没有关系
二，工伤责任主体。
如果你符合认定工伤的条件，你应该以，你的工作单位也就是外包公司为用人单位，申请工伤认定，因为你与中移铁通没有劳动关系，只能，以你工作的外包公司为用人单位申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
三，工伤补偿程序。
首先认定为工伤，然后做劳动能力伤残鉴定，根据你的伤残等级，资数额，当地工资水平，停工留薪期限，和当地的工伤政策来确定你具体的工伤待遇赔偿数额。
到此，以上就是小编对于淄博网店客服外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于淄博网店客服外包的2点解答对大家有用。
