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为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？
为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？我长期从事人力***工作，我们单位也有部分员工属于劳务派遣人员，也认识好几家劳务派遣公司的老总，对于这个问题比较清楚。
其实劳务派遣公司的产生，最关键还是有需求有市场，对于单位和公司而言，这是很好的途径，但是对于一些个人而言，也许有人认为不合适，结合我工作实际，我认为劳务派遣公司，存在的原因主要有这几点！
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网络信息时代，参杂的信息太多，很多人一窝蜂的往“赚钱”的路上专研，劳务***分配不均，很多人找不到工作，很多企业招不到人。
疫情期间，很多行业产业关厂关店，有很多人才闲置出来。2021年出，很多服装批发行业关闭，外企搬迁外境，闲置的很多人面对“饱和”的国内市场，被迫转战境外市场，很多人就是通过劳务派遣公司获得可靠信息前去。
劳务公司之间相对信息公开，相互分享。相较一些没法获得聘用信息，一些无法识辨聘用信息的人，劳务派遣公司的存在很重要。
现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣，包括很多国营企业也使用劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。那么，为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢?劳务派遣对用工单位和就业人员又都有什么影响呢？
用人单位使用劳务派遣有什么好处？
1.用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力***管理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力***管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降低常规性人力***管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。
2.用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)***的发生，从而节省被派遣单位的管理精力。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）***。说的直白一点就是，员工出了事会有劳务派遣公司处理。
劳务派遣对于就业人员来说有什么影响？
1.因为劳务关系挂靠在派遣公司，被派遣人员享受不到很多正式员工才能享受的***。比如，在同一起跑线上，能力相当的情况下，升职加薪优先正式员工。而且，薪资***经常会莫名其妙被扣去一部分所谓的管理费用，虽然不多，但是影响心情。
2.***困难。对于公司来说，人事***可以推给派遣公司。但是对于被派遣人员而言***就很困难，用人单位推给派遣公司，派遣公司推给用人单位，双方互相推诿，受伤害的还是被派遣人员。
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