大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于把网店客服岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍把网店客服岗位的解答，让我们一起看看吧。
现在90后女性很多在网店做客服销售，但是互联网一般是年轻群体，她们老了还有什么职业可以做？
客服就是以前的销售人员啊，只不过从实体转到线上而已，不需要形象好，气质佳，只需要你灵活的小手和快速的反应，这又不是什么青春饭，你可以一直做到老啊。只要这个岗位还没有被淘汰的话，当然还是需要进步的，担心日后生计，应该在岗的时候就多点学习，看书，接受新事物
等这些90后客服老了的时候，服务过的那些年轻群体不也老了吗？这种客服应该也是一个长久的职业吧，不因年龄而改变，当然如果她们想尝试别的东西，尽管去尝试好了，这世界没什么不可能。
都知道电商发展还是比较火的。对于90后来说，网店客服销售的入门门槛比实体店要低一些，是很好的行业入门职位。
未来的发展方向未来的发展方向有以下几种:
1.跳去电商行业的其他岗位。网店销售客服，客服主管，然后就是店长。 一般在电商行业里店长就是完成每一年的销售目标，。简单说，店长就是从基础的一线销售客服，逐渐晋升的。做到管理岗位以后，那肯定是年龄越大，你的经验越足，会越来越好。
2.未来整个行业的发展趋势还是比较好的。朝着线线上线下结合销售方式在逐步转变。只要电商行业还在，那么网店客服这个岗位，还是一直有需求的。
3.所有的一线的基础岗位都是为了自己日后创业的积累。有好的人脉有了更多的经验，自己的创业发展扎实的基础。
4.十年前说互联网是年轻群体。现在还在纠结，互联网行业是不是年轻人的天下？ 答案是no。现在智能手机这么普及，六七十岁的老人，他们都几乎人手一台，出门买菜购物都会用网络支付。手机端的电商购物操作那么简单，有了中老年的客户群体，就要有相应的为中老年服务的客服群体。
5.现在自媒体小视频直播都非常的火，也经常能看到中老年人的网红。
网店（客服和运营）工资的计算？
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本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。
1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+***+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营助理，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。***主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。
2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+***。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。***与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。
客服，其实就是销售，销售，靠的都不是底薪而是提成，所以要看你销售多少了，每家店每家店的工资不同，何况有的同公司同单位工资也不同，所以这个是没有标准工资的,运营,到手收入大约在5000-15000以上，荷塘哕色论坛
到此，以上就是小编对于把网店客服岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于把网店客服岗位的2点解答对大家有用。
