大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店客服辞职图片的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网店客服辞职图片的解答，让我们一起看看吧。
干了八年淘宝客服被辞退了怎么？
适者生存，不适者淘汰。虽然听起来跟无情，但这就是事实！未来还会有许许多多的职业被工具替代掉！所以最好的方式就是在最好的时间里学习！只有学习才不会在未来被别人简简单单的总手机就替代掉了！
你能干8年的淘宝客服，说明你很能坚持，但是另一方面来讲，你也过于安逸了。
淘宝客服，风刮不着，雨淋不着的，整天坐在空调屋里，因为不需要你们自己开发渠道，都是被动营销，所以提成也不会太多，工资差不多3000-5000吧？关键是平时休息也休息不好，随时面临着售前和售后的问题。从收入上来说，吃不饱也饿不死。
从职业前景来看，这是个十分容易被替代的职业，中国每年都有几百万大学生进入社会，应届毕业生的适应能力强，需求比较低（不说985，211和一本），个人能力也比较丰富，公司与其养一个8年老员工，还不如招个年轻大学生，干的都是一样的事情，离了你事情依然可以进行下去，辞退也不过是早晚罢了！
当然，辞退的原因还有可能是因为疫情，导致公司进货渠道受阻，无法正常开展网络销售活动，所以就裁员减少支出！
最后想说的：
2，如果没有签订劳动合同，可以提请劳动仲裁，可以申请三倍工资赔偿。
3，如果在职期间公司没有给你缴纳社保，一样可以提请劳动仲裁，主张个人利益！
最后的最后：
被辞职，被……是不是翅膀硬了，那就飞啊！还是有更优秀的人替代你了，还是老板娘喜欢你了……兄弟保重。你有八年经验，我想了这个行业八年，可否带带我[呲牙][耶][可爱]
从客服工作辞职的你现在做什么工作呢？
我以前也是做客服工作，一直在图书出版发行行业，做了将近10年，从一个小员工做到了客服主管。当时离职是因为孩子面临上小学的问题，在我当时工作的城市解决不了她的入学问题，而且也没人帮忙接送，于是下决心放弃工作，来到家乡一个小城市买了一套学区房，解决了她上学的问题。
回来后也尝试着找工作，但是图书出版这一行在我们小城市还是没有的，所以放弃转做别的行业，先找的两家出租车公司文职，但要交一部分费用，所以放弃。后找了一个猎头公司的电话客服工作，没有做到三个月，领导对我挺满意，但我发现自己不适合，也出不来什么业绩，加上遇到孩子幼小衔接的慌乱期，没人帮忙接送，只好选择成为了一个全职妈妈。
如果你还年轻，建议多学习深造，客服也不是个能长久做下去的工作，如果是专业领域强的行业，兴许还能吃香点，如果只是普通的服务行业，很容易被替代，所以，还是要不断地优化自己。
（图片来源于网络）
38岁的客服专员，我应不应该留下她？
回答前先吐槽一下系统，因为这个问题点进来会有一段话说：系统判断该问题价值不高，回答后预期流量较低，估计劝退了很多渴望答题的人，可是我就非要回答一下。
我的意见是：应该先留下！
你老公的话有一定道理
虽然我支持留下，但是要实事求是的说，你老公的顾虑是对的。年龄偏大的女性，还有亲戚抱团，以后确实有可能不好管。
这里并非歧视，而是大概率***，本身年龄大的女性在职场就容易缺少积极性，同时还会有很多小心思。而员工轻易就可以结成联盟，领导自然就不好管理。所以我说你老公说的是有道理的。
为什么让你先留下
是先留下，不是一定留下，需要给她一段时间来观察一下这个人究竟是如何的。
首先，虽然上面说不好管理可能是大概率***，但是不能因此完全否定一个人，也许这个人通过短期适应之后，你发现她工作能力也不错，人也不错，并没有特别明显的与另一个员工结盟的状态，那就可以留下了。
其次，你现在辞退就需要找一个合适的理由，既然已经上岗了，证明你应该是见过，面试过，才让她来的。如果随便找个理由，比如不会办公软件这种事。这是你之前就知道的，因为这个辞退，没有说服力，还是会让另一个员工不开心。
既然都已经来了，起码原来的员工和新入职的员工两个人对你还是感激的，现在就都得罪了，没有必要。而且如果老员工不开心，招聘来其他新人，她也可能会说出或者作出对你不利的事。
最后，算是正能量一点，大龄女性找工作很难，生育之后回归就业岗位就更难，这是一个社会问题，我们无法解决，但是起码我们给她们一个机会，在我们身上可以给人一种积极的引导。让中年人，中年女性有一个尊严和体面。
疑罪从无，既然她还没有犯错，那就应该先***设她是好的，不要误伤一个无辜的人。
一定观察周期之后再决定去留
当然，我们不能当烂好人，职场也不是自己家的，我们要对自己负责，也要对公司负责。如果试用一段时间，觉得态度、能力、人品都在水准之上，那就正好有了一个好员工。但如果确实能力[_a***_]，态度消极，而且确实有拉帮结伙，消极对抗等情况，那就可以辞退了，这时候辞退也算他咎由自取，同时也给老员工敲个警钟。
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