大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店客服说真话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网店客服说真话的解答，让我们一起看看吧。
为什么做生意要说“假话”顾客才会信？
误导消费者，同时坑害诚心诚意做生意的人！
凭说***话做生意，生意绝对不长久！
一般而言，生意能做成功，一是产品质量过关；二是价格公道合理；三是服务好，不仅仅是售后服务，最主要的是指能让客人感觉舒服的那种好。
消费者不是傻瓜，你真诚与否，他们完全能感受到，感受到了就会不爽，不爽了绝大部分都不会掏钱买单，试问成功从何而来？
反之，产品质量过关，价格合理甚至比别家都优惠，大可以大吹特吹，这不是说***话，这是给消费者足够的信心。消费者对产品有信心，对你感觉好，足够信任你，生意不成功都难！
说***话的滚一边去，倒闭是迟早的事！
我本人就是做生意的，我也觉得题主说的太对了。为什么说***话顾客才会相信呢？我认为这是基于顾客内心就想得到的答案吧？也就是说，你说的所谓***话，正是頋客自己想期望得到的承诺，只不过是通过你的口说出来给顾客听罢了，只是顺着顾客的内心想法的***话。因为顾客的认知是有限的，好的，差的东西不一定都能分清，但是往往每个层次的东西都能够满足每个层次的顾客心理，但顾客心理是满足了，更期望得到更高一层次的物品，所以必须得吹嘘的***话来提高层次。所以顾客就更高兴，更相信！谢谢。我是广东金哥！
老娘们最好骗，一看有人买了我也买一个，标价6680的玉镯商家打折2680回来高兴得疯了似的，其实那是60元进的。一般男人比较冷静，见了这些东西看都不看一眼。所以较少上当受骗。
这个只有做过生意的人才明白，实话实说肯定不行的，必须有善意谎言才能坚持下去，诚信为本，不能为了利益胡编乱造，信口胡说，一定要有原则！你再会吹牛乱哄，群众的眼睛是雪亮滴！
春节年会上新东方吐槽视频刷屏！俞敏洪奖励12万敢说真话的员工，你怎么看？
一句话形容，那就是敢作敢当，有问题就抓问题，而不是处置提出问题的人，这样的领导，这样的公司才会有更大的发展潜力，更远的发展空间，为那六位有勇气的年轻人点赞，为俞敏洪点赞！！！1月25日早上，俞敏洪在微博发布了这个节目的***以示自己的支持态度，创新工场董事长李开复还在这篇微博下评论了一个“点赞”表情。
根据报道，俞敏洪表示对节目创作者“当然要奖励”，奖励多少没想好。他表示，节目能够传播，本身就已体现了他的态度。25日下午，俞敏洪通过微博表示，自己对这一节目并不知情，“员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励……决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。”
这首《释放自我》，改编自《沙漠骆驼》，完整版歌词如下↓
工作里怪事真多
奇葩围绕着我
今天必须吐槽一曲释放自我
只想应付考核
不想踏实干活
出现问题只会互相甩锅
一个续班十个入口
用户不知该往哪走
哪里交钱才能报名成功
家长报名五个科目
有五个助教跟着
信息收集五遍家长要炸锅
什么独立人格
什么诚信负责
只会为老板的朋友圈高歌
领导随口一说
立刻讨好跟着
项目马上启动不计后果
找个学校试点
旅游城市优先
度***都不用再自己花钱
细数这么多年
从不来总部这边
难道是嫌北京学校太远
干的累死累活
有成果那又如何
到头来干不过写PPT的
要问他成绩如何
他从来都不直说
掏出PPT一顿胡扯
小程序做了几个
就连app也没放过
做完就完了也不关心结果
您混完资历走了
只剩下脏乱差了
转场同业机构职位升了
什么节操品格
什么职业道德
只会为人民币疯狂的高歌
烂摊子从没管过
吹牛(滴—）从没停过
之前的PPT继续白活
一线工作从没去过
客服电话从没停过
借用户和员工的名义去胡说
重复的都抢着做
创新的没有几个
美其名曰“延续性”是怕担责
一个简单问题需要答案
董事长问总裁，总裁问校长
校长问总监，而总监问经理
经理问主管，主管问专员
专员还要问兼职
什么全球视野
什么志高行远
说好的三年规划每年都在变
业绩好功劳在你
业绩差不能怪你
或许是职能部门不够给力
白天黑夜工作
如此拼命奔波
要做出成绩才能对得起自我
前方迷途太多
坚持就有突破
正确做事就会越来越广阔
教育非常严肃
千万不能糊弄
对学员负责是一切的基础
虽然前路漫长
心中还有力量
别玩了个绝望中的那种希望
问题不会灭亡
只能自己变强
牛（滴-）的人在哪里都不会彷徨
新年有新的气象
热血依旧滚烫
要相信是金子早晚会发光
表演结束后，大家纷纷评论“敢说”，“敢做”，“有胆”，但是也有许多网友表示，句句扎心，句句属实，可是还担心会被辞退等！我认为像这样能够直接，深刻，并且幽默的反应出企业问题的员工实在太少，大家都在面具底下生活的太久太久，早就忘记了自己本来的样子！把最好的态度留在了公司和外人面前，把最坏的情绪带进家门和家人身上，这样长期以往下去，怎么可能热爱自己的工作，怎么谈得上积极向上的工作！
我相信如果是其他普通的企业，甚至那些老龄化，思想保守的企业一定不会让这些表演者有好果子吃，甚至连节目能否通过都是一个严峻的问题！但是新东方这样的上市集团，俞敏洪这样有格局的领导，一定不会做出这样的事！相反的事实证明了他不但没有批评，反而嘉奖和鼓励了这些勇敢的年轻人！我觉得这是一种正能量的表现！同样的给予新东方也是一次免费的广告，提振公司形象！我觉得，很棒！！！
如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞。谢谢您们的支持。
个人感觉以吐槽得形式把公司得问题全部暴露出来，老板肯定不会生气的，而且是以这么精彩得节目，越是场下喝彩声音高的地方，肯定是大家都知道的痛点。节目里有些问题，俞敏洪也是知道的，而且在高管开会也曾三令五申，被这几个员工在全公司年会现场说出来，俞敏洪还奖励了员工，说明，俞敏洪要改进这些问题的决心。
新东方年会上，六位员工借《沙漠骆驼》改编了一曲表演唱，名为《释放自我》，歌词大胆，直指公司管理层工作不利，表现平庸。
据说在年会之前，这个节目不被导演看好，怕触怒公司领导层，这些员工会吃不了兜着走。在年会现场，主持人在报幕时也用插科打诨的方式恳请领导不要生气，“不要记住这些员工的名字”，因为他们“相信公司领导是非常开明的”，可见这个节目的确非常敏感，弄不好的确会有离职的危险。
但事实结果如何呢？
在节目现场，公司最高领导俞敏洪笑得合不拢嘴，甚至站起来鼓掌。事后更是给了这六个员工12万元的奖励。这对这六位员工来说可真是春节的意外之喜啊！
俞敏洪为什么这么做呢？这12万到底在奖励什么呢？
首先，这六位员工冒着离职的风险，敢于吐槽说真话，精神可嘉。而很多时候，公司的发展需要这种讲真话针砭时弊的员工，大家都和稀泥，你好我也好，真正伤害的是公司的利益。所以，俞敏洪此举真正奖励的是把公司利益放在第一位的员工，重奖以开启延续这种风气。
其次，这个大胆的表演唱的诞生是有其独特的背景的。在年前，俞敏洪就公开表态要拿公司平庸的管理层开刀，并且连发五封邮件指出管理层的问题。而这次的表演唱正好迎合了俞敏洪的意图，替这次“开刀行动”造势。能如此准确及时地迎合大老板的意图，这样的员工不奖励奖励谁？
最后，俞敏洪此举也让全体员工感受到自己的开明程度，也是一波高明的”驭人“操作。这个节目是年会节目中呼声最高的节目，员工们在内心深处其实都替那六位员工捏着一把汗，等着看大老板究竟会怎么做。而俞敏洪用12万元真金白银明确地表了态，表明自己的亲民态度。
到此，以上就是小编对于网店客服说真话的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店客服说真话的2点解答对大家有用。
