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请问滨州亚光毛巾厂和愉悦家纺外发加工活吗？
外发的活，不是很多。就是外发，我估计你那20几个人的工厂，也不一定接的下来。他们都是有严格的工期限制的，超过时间的话。你是要赔钱的。其他的中小型企业，你倒是可以去试试看的了。他们的灵活，你去做刚好 合适的，这个么你要自己主动上门去谈，僧多粥少，你肯定很清楚的了。山东十大正规职业学院？
2022年GDI高职高专排行榜已经正式公布，在上榜的高职高专院校中，山东省排名前十的专科院校名单如下：
1、山东商业职业技术学院：4位
2、淄博职业学院：17位
3、日照职业技术学院：22位
4、潍坊职业学院：34位
事业单位中编制有什么用？
编制意味着保障和稳定，意味着奖金和***。在编在岗，是对机关事业单位工作人员的基本要求，是工作职能发挥的需要，也是与之相匹配的工资、***、奖金、津贴发放的基本要求。
由于编制标准是编制管理最重要前提和条件，编制已成为事业单位工作人员的身份标志，编制背后捆绑着行政级别、医疗保障、工资***、退休养老、户籍管理等固化利益。编制改革的核心价值，并不在于取消编制本身，而在于剥离编制背后所附着的一系列身份象征的固化利益，探索新的用人机制。根据调整目标、服务对象不同，我国现有机构编制标准可分为行政机构编制标准和事业单位机构编制标准两大类。其中，事业单位机构编制标准是事业单位机构设置、编制核定、领导职数配备的准则和依据。从适用范围来看，事业单位机构编制标准又可分为全国性编制标准和地方性编制标准。对于进一步打破地域、单位、身份和所有制界限，促进人才合理流动，创造人才公开平等竞争环境，充分调动各类人才的积极性和创造性，都具有重要意义。除取消编制管理外，两地试点同时明确推广***购买服务。北京方案提出：完善现有公益类事业单位用人机制。全面梳理现有公益类事业单位岗位职责，明确管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位分类，并进一步细化专业技术岗位类别。重新核定管理岗位、专业技术岗位中的主体业务岗位人员编制。工勤岗位和专业技术岗位中的***业务岗位***取***购买服务方式或实行人员额度管理。深圳方案提出：医院工勤工作原则上通过服务外包完成。对事业单位人事管理而言，推广***购买服务的实质就是探索多种形式的用人机制。即事业单位在用人方式上，以聘用制度为基础，同时根据岗位性质和内容，可釆用灵活多样的用人形式，如劳务派遣用人等。至于事业单位可以***用哪几种用人形式，如何进行管理和规范，是一个值得进一步探讨的课题。
编制有什么用？我来跟你剖析一下，从以下几个方面。
第一点：待遇
有编制的人，在事业单位称为在编人员，纳入编制手册，工资待遇按照法律规定发放，由财政进行支付。旱涝保收，只要***不倒闭、单位不撤销工资就能继续发。
无编制的人，在单位属于二等公民，工资待遇由单位自行决定，并且普遍低于在编人员。
第二点：前途
法律规定，只有在编人员才能进行提拔升职，这意味着什么？
如果你没有编制，你在单位干了一辈子都是临时工，还是最低级的小科员，无法提拔。
第三点：稳定性
有了编制，就相当于一张长期饭票，通俗的讲，只要你不犯法，这个工作你就能干一辈子，一辈子啊一辈子。
没有编制，就是临时工，合同三年一签或者五年一签不等，哪天领导看你不爽了，那就拜拜了您嘞。
另外，有编制的人就算单位撤销合并了，也会给你安排另一个单位去上班。没有编制的人，单位撤销合并了，你也就拜拜了。
总之，要想在事业单位混，最起码要有编制，没有编制是没有任何出路的。
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