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公司拖欠工资不给怎么办
1、法律分析：用人单位拖欠员工工资的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责任用人单位支付劳动者工资报酬，和逾期支付劳动者工资的相应补偿。也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
2、法律分析：有欠条的，可以直接向人民***申请支付令。向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。限期内不支付的，责令按拖欠额度50—100%支付赔偿金。
3、劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说，劳动争议案件都必须经过劳动仲裁，不经过仲裁，***也不受理。
4、法律分析：公司没钱了拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民***提起诉讼；其他。
5、根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决：与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 劳动者到劳动橡饥行政部门举报。
公司不发工资怎么申请仲裁
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁申请书；（2）用人单位的工商登记资料；（3）劳动者的身份证复印件；（4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。
劳动仲裁需要准备的具体材料如下：申请人身份证明：个人申请提供***复印件，单位申请提供营业执照复印件；被申请人***明：被申请人就是我们要告的一方，比如个人告公司，公司就是被申请人。
法律主观：公司不给工资可以申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动局投诉，或者依法进行劳动仲裁，因执行国家有关工资、保险、***、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。
公司不给工资应该去哪里投诉
1、法律分析：不给发工资的投诉方式：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
2、法律分析：公司不发工资可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。
3、法律分析：如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。
4、法律分析：将用人单位举报到到劳动监察大队，随后劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。不发工资的会发出支付令催发。
5、法律分析：可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门进行查证并责令用人单位支付拖欠的工资。对于劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。
6、法律主观：公司不发工资怎么办？ 找谁投诉？ 向用人单位所在地的 劳动局投诉 。 向用人单位所在地的 劳动仲裁 委投诉。
拖欠工资不给怎么办最有效的方法
1、法律分析：双方协商解决；到劳动行政部门投诉举报；也可以直接申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以***解决。
2、法律分析：单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 到劳动行政部门举报 （通常是劳动管理监察大队）。 也可以直接申请仲裁 （仲裁费用200-300元，如果劳动者胜了全部由公司负担）。
3、老板拖欠工资不给，你想要回工资的办法之二就是投诉到劳动监察大队。记住投诉到劳动监察大队只能在自己的工作地，也就是上班所在地的劳动监察大队去投诉，劳动监察大队接到投诉后，办理时限是60个工作日之内。
工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理吗流程怎样
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位拒不支付可申请移送***，强制执行。
2、工资拖欠时，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请需提交相关证据和材料，等待仲裁委员会处理并作出裁决。如对裁决结果不满意，员工可继续向人民******。
3、恶意拖欠工资的处理如下：劳动者可以到当地人力***和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4、拖欠工资劳动局一般处理方法如下：和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
不发工资怎么申请仲裁
1、法律分析：不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力***和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。
2、法律分析：单位不发工资申请劳动仲裁流程如下：到当地的人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
3、法律分析：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、基本程序提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面 仲裁申请书 ，并按照被申请人数提交副本。[2]仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
5、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
6、劳动仲裁需要准备的具体材料如下：申请人***明：个人申请提供***复印件，单位申请提供营业执照复印件；被申请人***明：被申请人就是我们要告的一方，比如个人告公司，公司就是被申请人。
