大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于网店运营kpi考核的问题,于是小编就整理了3个相关介绍网店运营kpi考核的解答,让我们一起看看吧。
做网店运营绩效一般怎么考核?
店铺要发展,客服少不了。如何留住客服,用好客服,都会是一门非常大的学问。如果现在还搞大锅饭政策,所有的客服都一个工资发放,就太没意思了。有激励,才会有动力。管理好客服团队,对客服绩效考核,只有3个原则:公平、公平、还是公平。
1、营业额;
2、询单到最终付款成功率;
3、客单价;
4、协助跟进人数;
6、响应时间。当然,最重要的3项,依然是客服的营业额、成功率、客单价。
做网店运营绩效一般怎么考核?
店铺要发展,客服少不了。如何留住客服,用好客服,都会是一门非常大的学问。如果现在还搞大锅饭政策,所有的客服都一个工资发放,就太没意思了。有激励,才会有动力。管理好客服团队,对客服绩效考核,只有3个原则:公平、公平、还是公平。
1、营业额;
2、询单到最终付款成功率;
3、客单价;
4、协助跟进人数;
5、旺旺回复率;
6、响应时间。当然,最重要的3项,依然是客服的营业额、成功率、客单价。
2022年了有谁在迷茫找工作,又有谁在准备创业或者关门倒闭?
2022年了,有谁被裁员了。
我居家隔离14天,眼看下周一就可以去上班了。结果今天接到人事电话,被告知我的上级主管离职了,公司目前经营状况不是很好,所以决定撤掉这个部门了,所以我下周一也不用去上班了。
有点蒙了当时,都不记得人事具体跟我说了工资怎么结算的了,只记得给我寄来了离职的一些表格,走离职程序。
刚挂完电话一会,就收到同期进公司同事的信息,他问人事是不是也通知我裁员的事情了。从他那我才知道被裁了不少人。
过年前开的年会,最后的一次会议,还开玩笑似的说,现在行业那么不景气,小心过年回来被优化掉了哦。结果就是如此了~
有时候人的预感真的挺准的,前面我还发过一条微头条,说居家隔离没得去上班,害怕到解封就失业了。当时还有网友说我。
结果现在真的应验了。我真的在即将解封的时候,失业了!
我啊,就正在迷茫找工作。
一直想做红娘这个行业,但是一些牌子的婚恋机构,又都是骗人的,基本都是把人哄进去,骗钱,介绍对象,平均介绍一个人花费就要三千块,相亲套路太多。
这并不是我想要做的,我也不想自己的工作是骗人,骗钱。我想要进入红娘这个行业,是觉得成就他人的姻缘,是一段美德。自己也是在相亲市场摸爬滚打了一年半,历经各种相亲,才最终遇到我老公的,也很清楚正在面临相亲的大龄女青年和大龄青年的相亲困扰,想要为大家答疑解惑。
小的相亲机构,我还没有发现有什么合适的。也可能是心里面对郑州的工作不抱期待了吧,总是拖延着不去找工作,不去投简历,可是,总要生活呀!
跟我老公我俩定的目标是今年存够十万块钱,所以还是要外出工作,才有可能真的达成目标。
2022年,给打工人的18条建议
2、不要轻易跳槽。高薪老员工,有猎头挖,也要特别谨慎,搞不好会是个陷阱(我微博里写过,搜“猎头”看)。
3、不要轻易创业。尤其是打工都打不好,去创业大概率会死得很难看。
4、大公司高管离职创业,试图***原公司框架模式,大概率也会死得很难看(我微博写过一篇“给创业者的18条建议”,可以搜来看)。
5、如果你对公司十分满意,大概率说明,你配不上公司。要警惕了(情场也一样)。
6、如果你对公司很不满意,天天抱怨,却不肯换一家公司,大概率说明,你也配不上更好的。
7、职场有潜规则,但也有元规则。元规则就是,你要提供剩余价值。你能提供的剩余价值越多,你就越有价值。
8、干出成绩,或者再说明白点,你提供了非常多的剩余价值,才有资格跟老板讨价还价。
9、心理正常的老板,不会去刻意为难某个员工。相反,他看到某个能干的员工,是恨不得去跪舔的。
10、又体面、又清闲、又稳定、赚钱又多的工作,基本是不存在的。能占一两条就很不错了。
11、离开公司你是什么,是一个需要不断追问自己的问题。
到此,以上就是小编对于网店运营kpi考核的问题就介绍到这了,希望介绍关于网店运营kpi考核的3点解答对大家有用。