大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店客服工资如何制定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网店客服工资如何制定的解答，让我们一起看看吧。
网店客服一个月多少钱？
北京淘宝客服就业形势分析：招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达43%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达51%;学历要求，大专学历要求的占比最多，达61%(数据仅供参考)。总体来说，淘宝客服薪资分三种情形：
1. 底薪+提成+绩效奖 底薪3500 ，上五险一金 ，上班时间自由 ，偶尔可在家工作。2. 无底薪，出单按成交额的百分比提成比如说，卖了10000元，提成1%的话就是淘宝客服提成100元。还有一种就是死的，出一单得多少钱，比如说，出一单，十块，一个月出来500单，就是5000元。3. 有底薪跟第一点是一样的，有底薪的提成肯定是提成点低很多。具体看你自己怎么选，如果生意好，建议是无底薪的，这样工资反而高。不过很少这样的店铺，基本都是底薪加提成的。 北京淘宝客服平均工资：￥4860/月，取自 4042 份样本，较 2016 年，减少 2.3%。
将网店从零做到基本稳定每月20万左右，该怎样跟老板谈加薪？值多少工资一个月？
而且从网店的角度20万的销售额
老板也很有可能处在亏损状态
一般的算法是
收入20万
支出：
1、固定成本，包括场租、水电费、运营人工、客服人工、售后人工、仓库租金、存活比率折算、仓库人工、包装费用、快递费用等等
2、不固定成本，包括扣点、税金（目前有部分走正常税收流程）、推广费用、活动折价等等
如果你希望创造利润并拿到更多的收入
20万销售额真的不算多，有没有算过利润是多少，做电商赔钱赚吆喝的店大把，
还有想下自己是怎么做到这个业绩的，公司产品有优势，换个人说不定能做的更好。
建议还是先跟同行同水平的运营对比下薪资水平，如果真的低太多可以跟老板谈涨薪。
从零到有20万月营业额。利润多少呢？你是否用老板角度看待营业额是赚还是亏 你现在工资又是多少 都不清楚 没法帮你。最直接办法跟老板说你要辞职 看你是否可被替代就知道自己值多少了
谈薪资的前提是“作为员工”的我们做出成绩，但话说回来，做好是应该的做不好是要负责任的。
如果自己没有那个能力将网店做起来，老板肯定也不会用你，要求涨薪虽然合情合理，但作为员工要学会换位思考。业绩好了要求涨工资，那如果亏损了老板可以不给你工资或降薪么？我想你肯定不会干，我肯定也不会干，所以要求涨薪可以，但涨多少却是一个值得探讨的问题。
当我们入职某家公司后，为公司创造了很多价值，此时我们会认为自己所获得的薪资与产生的价值不成正比，于是就会萌生要求老板涨工资的想法，但又不知道该如何开口。我给你个建议，首先你要想要一件事，如果老板不给你涨工资该怎么办？是离职还是继续工作？如果老板让你走人又该怎么办？眼下的工资虽然有些低，但相较于同行差多少或高多少？
员工的贡献与收入是不会成正比的，既然拿了公司的工资，创造出的利润就是属于工资的，虽然业绩高能凸显你的能力，但不代表公司或老板就需要给你涨工资。这是成功了，你看到老板赚多钱有些不舒服，那如果失败了呢？你的薪资以及运维网店的成本都需要老板自己买单，这个风险你会帮助承担么？
如果自己真的想提涨薪的事，也简单，直接就找个机会与老板细谈，但有一点要记住，只要开始谈，就要想好谈崩了的退路，是直接离职或是委屈求全接受现在的工资。而且在谈之前，我建议你调查下行业平均工资，如果行业平均工资与你现在的工资相差不大，我建议你打消这个念头，提了也是白提，如果想要涨工资那就跳槽直接提高自己入职的薪资要求，既然能将一个从零开始的网店提升到月收入20万，那证明你有些能力，有能力的人不怕找工作。
要看老板利润的，20万您创造的是纯利润还是营业额，如果营业额那是一点也不多，纯利润还得看看您卖的东西是品牌或者杂牌，比如买华为的，那一大部分不是你的功劳，如果卖的杂牌的，完全您个人能力做出来，那建议你可以自己去创业了，没必要给老板打工呢！个人意见，敬请参考！
到此，以上就是小编对于网店客服工资如何制定的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店客服工资如何制定的2点解答对大家有用。
