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那些做每天读一本书自媒体的，他们买书吗？他们藏书吗？
一天看一本书不容易啊 。
有些书看懂就消耗了很多脑细胞，再分析写文章给大家就更难了。
佩服每天读一本书并写一本书的人！
牛掰格拉斯！
楼主去看看某登读书就知道了，每周一本书，我用了他们app四年，今年有一天我突然决定卸载了，因为那一期突然出现了解读余秋雨的一本书，所以我果断卸载。余秋雨这种厚颜***欺骗国人的人以及他的书，自媒体解读得了吗？就算解读得了，也不是直视病灶的，所以这种解读是***的。所以楼主问的自媒体这种读书，你觉得他们是做学问多一些呢，还是商业行为多一些呢？
现在很多自媒体平台上，都有类似于“每天一本书”这样的栏目。有的是每天讲解一本书，有的是分几天连载的拆书稿，把一本书精华内容分成几部分，展示给读者，而且大多还配有音频。
要写一篇读书类的稿子，当然是要看原书的。写读书稿件的作者，大多数都是自己买的书，也有的是业内比较知名的作者，与其合作的平台也比较多，有时候平台如果需要写哪本书的读书稿件，就会赠送书给他，并与他约稿。
出版社也会找到这样的优秀作者或者是某行业的名人，把新出版的书免费送给他看，并让他写一篇书评或宣传稿件或者是宣传语，总之是要褒奖为主了。你想一想，如果出版社白送给你一本书，让你写一篇书评，你写的却满篇都是差评，出版社肯定不能用，而且下回再也不会白给你书了。
现在很多新入行的读书作者，没有赠书的，为了写稿件就要看原书，但是买书也是一笔开销，更别说稿件还可能被拒，也就是说，不赚钱还赔钱。为了减少开支，也可以从网上找原书的免费电子书来看，或者从正规的读书/卖书网站购买正版的电子书，这样就会节省很多开支。
网上还有很多套路的写作班，教你如何在很短的时间内读完一本书，并写出各种读书稿件。我觉得这完全是功利主义的做法，在那么短的时间内，能把一本书读懂读透吗？这样写出来读书稿件，又能保留多少原书的精髓？
所以我一般都不会看这样的读书类稿件，至少不会重复看一本书的解读稿，感兴趣的书，就会去看原作。
至于那些读书类的自媒体作者是否藏书，就完全看个人的习惯了。通常的一个爱写作的人，多少都会有一些藏书的，只不过是多少的区别罢了。
做为自媒体的他们肯定买书藏书，为的是当遇到查阅资料需用时，或者更新知识多往肚里灌墨水，当笔起文章或其它描述时写的用上句子，写起来运用自如，固到快来，不愁知识困乏。
他们每天读一本书是不可能的，只是读上一小段、一个章节，这才是学习技巧，所以读上一本书需要耗费长时间的功夫，达到学识印刻脑海里，因为知识需要长期的积累，才能深学渊博，励学志大，砥砺前行。
读书要精益求精，慢读细读，心神领会，不可糊弄自己，半途而废，要真才实学，养成认真读书好习惯。
真正好好读书的人，估计不会做自媒体，因为书让一个人沉静下来，他们有自己的生命频率，不会用各种方式刷存在感，而做自媒体的朋友推荐书，读书，都是有一些目的性，和吃快餐一样，即使读的太多，吸收的营养也不全面
怎样看待海尔集团辞退午睡员工？
我认为这个题目仅仅把公司辞退员工的原因说成是“午睡”，有可能会引起误导。
规章制度里如果有”不允许午睡”这个规定，一般大家也无话可说，最多就针对这个制度是否人性化提出一些观点。但我看到在内部通告中有“午餐后不及时返回工作岗位”、“关于中午脱岗的通报”等字样，我认为员工被辞退的原因是“脱岗”，具体到脱岗的原因才是“午睡”。辞退是因为“脱岗”，还是“午睡”这里区别还是很大的。
因为我们知道，有些岗位是不能离开人的，例如重症监护、某些生产流水线、消防值班、甚至客服等，这些岗位对有急事需要离开，例如上洗手间、临时有人找等等，离开必须跟谁报告或不能超过一定时间，都会作出相应的规定。违反这些规定，才会被定性为“脱岗”。这些岗位一般出现“脱岗”，都会造成或者极有可能造成公司财、物损失，所以在违规处理上比其他岗位更严格（更重）一些。
我们从海尔的通告可知，该四名员工隶属“培养箱产品”部门，极有可能就属于这种“不能离开人”的岗位。虽然这次“脱岗”***除了提到“工资由小微主买损”外，没有提及其他更大损失，所以作出辞退处理在一般岗位可能重了；对于“必须留人”的岗位是否过重，我不好说，但相关部门可能基于对特殊岗位“脱岗”现象强化管理的需要，使用了“重典”------也还是说得通的。
午休的时间是否涵盖在本职工作不可离岗的状态上，我个人认为，即使工人出现问题，用人单位也须自省自查！何况出现集体性问题。一个制度总是需要不断审查、修改、更新。当在无原则性、无条例规定可查时的常规错误，对员工进行适当经济处罚是必要的，对员工进行思想上严厉批评是可以理解的。但动不动就辞退，则证明企业管理制度的严格外，也证明企业管理制度的缺陷！我们反过来想想，如果在非不可替代的时间段，及工作岗位。制订员工午休30分钟，下午的工作积极性是否更加高涨。员工的工作状态是否会更加稳健？制订除午休外的睡觉将被严厉制止，是否员工会更容易接受？有权不可任性！作为一个负责任的企业，作为一个有社会担当的企业。在任何决定产生时都须自省自查。
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