大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店运营薪资结构的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网店运营薪资结构的解答，让我们一起看看吧。
网店（客服和运营）工资的计算？
客服，其实就是销售，销售，靠的都不是底薪而是提成，所以要看你销售多少了，每家店每家店的工资不同，何况有的同公司同单位工资也不同，所以这个是没有标准工资的,运营,到手收入大约在5000-15000以上，荷塘哕色论坛
感谢邀请。
本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。
1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+***+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营助理，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。***主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。
2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+***。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。***与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。
在拼多多上卖东西，公司应该设哪些岗位？
谢谢邀请！
在拼多多上卖东西，主要是六个职位，店长、客服、美工、网店编辑、配货、财务结算
当然，如果在初始阶段，是可以身兼数职的，下面三水说说每个岗位具体都做什么。
首先说店长，是一个网店的灵魂人物。一个网店能够成功，很大程度要看店长的水准。网店整体规划、日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务的经营与管理，是很大的一部分工作内容。另外拼多多上有很多活动，这就需要店长做决策，参与一些秒杀，团购等促销活动。另外什么时候上什么货品，也就是销售计划也是由店长来提供的。
客服，至关重要，售前客服和售后客服解决了前端咨询和后端纠纷处理服务，客服养气的功夫一定要好，客户虐我千百遍，我待客户如初恋！
美工也很重要，现在是个看颜的时代，店铺海报美不美，直接关系着销量。况且拼多多对于商品的展示页，也有严格的要求，这就需要美工把商品海报做的规范又美美哒。
网站编辑这个职位有些美工就兼了，主要是产品上架和下架的相关工作，以及在售宝贝的文字描述，配图上传等等。
配货是个马虎不得的职位，一旦是配错了货，那损失可是要自家店铺承担的。货号、颜色、买赠等不能含糊，包括货品的[_a***_]、库房的盘点都是由配货这个岗位来做的。
再有就是财务，拼多多的结账也有诸多的条款，一般压个几十万的货款很正常的，而且有时候拼多多罚款很厉害，所以一个好的财务与网站对接结账，也是必须的。当然，咱网店的全员工资也是需要财务来发放的。还有就是供货商的结算。
想转行，做电商运营，从助理做起，有发展吗？
电商运营有发展前景。值得干一辈子。有电商问题找：荷螳月色论坛
电商运营的前景发展是成为中高端人才。一个优秀的电商运营，除了基本的技能操作，还要锻炼对数据敏感程度和分析能力，定位市场和人群的能力，诊断和解决问题的能力，以及布控和把控全局的能力，还有一个重要的就是营销能力。
说简单点就是优秀的运营要懂产品策划、懂行业特征、懂分析产品、懂推广、懂数据分析、懂管理、懂客户沟通、懂点PS、懂点视觉审美、懂供应链。
到此，以上就是小编对于网店运营薪资结构的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店运营薪资结构的3点解答对大家有用。
