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四十岁以后下岗，中专学历，还好找工作吗？一般都找啥工作？
我来分享我一点浅显的看法，公司里中专学历的同事还是不少，有许多从事基层技术岗位，成为公司物流、品控和维修部门的坚实力量。工作难不难找，是相对的，看自己想过什么样的生活，这个比较重要，这将决定你找工作的初心和自己对工作的满意程度。
四十岁人到已中年，这个年龄段也是见多识广，经历过社会的磨练，也有着多年的工作经验，起码没有年轻一辈的冲动和浮躁。应当是积极有冲劲的年龄，一定要相信自己能找到适合自己的工作或适合自己的事情做。
“中专学历”从学历的角度还是相对偏低，特别是现在这个社会时期，已经从人口红利的时代慢慢转向偏人才质量的时代。大学毕业生逐年增多，无形中抬高了用人单位的岗位学历需求。
在这里我内心非常敬佩社会上那些只有“中专学历”而做出成就的各行各业的前辈，他们的付出是极其不容易的，可能他们赶上了人口红利的时代，赶上改革开放初期敢打敢拼就能创业的时代，但没有他们的坚持打拼和智慧也是无法成就的。我们知道成功的个例并不能代表社会的全部，那么“中专学历”人员找工作的渠道和提升从哪里突破呢？
社会的发展对大众的知识学历要求也在增长，这是不争的事实，“中专学历”的人员找工作，应大概率避免从大型的“招聘网站”上去找寻，好一点的招聘网站，工作岗位的分布对学历的要求还是比较高的，普遍是“大专、本科”。比较可行的做法，应从工业园的各公司门口的招聘信息入手，成功的几率比较大。
笔者的公司所在的工业园，是不乏看到招聘“品质人员”、“电工”、“仓管”、“保安”、“样板员”、“服务员”等，薪资水平加班普遍都能在5000-6000元（这个因地而异）我想说的是：普遍这些岗位对学历要求不高，肯付出，不怕辛苦，找份事情做，完全没有问题。
据我了解，就算不进工厂，那么很多门店招聘的“服务员”、“美团骑手”、“快递送货员”等也是一种选择，当然也可以结合自己的工作经验来做，养家糊口完全是没有问题的，找的过程中要有合理的期望，这个比较重要。
四十岁而已，人生还长着，关键是自己有想法，有信心；无论是打工，还是自己开创小生意，学习提升是首要的事情。既然问的找工作的事情，那么还是要从提升自己入手
四十岁左右应该找工作不难，范围应该是自己的专业或者有经验的岗位。不知您中专是何专业，如果太偏冷，就不必执拗于此。如急于就业，要看用人单位需要了，其实除了一些技术较强的岗位，企业大多工作也没什么神秘，只要肯学，都可以做的。仅供参考。
回答你这个问题，我主要是想给年轻人一点启示，因为他们未来也会到40岁。
40岁了，中专学历，还在问这样问题，稀里糊涂在单位混了20多年的日子。也说明2点，第一没技术（有技术肯定可以从事相关技术类工作），第二不是管理层（继续换一个公司做管理）。
不知道你是男的还是女的？先谈女***
一，可如果是女的可以考虑做月嫂，现在月嫂收入比较高，主要是培训比较短。技能比较容易学会，上岗快。
二，还有就是其他跟女性相关的没有任何技术含量劳动密集型工作。自己上招聘网站自己搜一下就好。哪个岗位收入高干哪个。
男性，无学历，无技术，年龄还上头了
如果是男的就更简单了，直接按照女性第二条做就好了。
如果你现在只有20岁左右的年轻人，如果只有本科或者本科以下，那参加工作后，未来想发展的好，生活想过的还可以。1，务必学一门技术。2，或者努力把业绩做好，深耕一个行业，坚持在一个公司，努力做到管理层。
这样到了40岁了，才能获得高收入，才不会还在问适合做什么工作，因为到了这个年龄都是靠经验来挣钱的时候了。
欧洲的现状就是我们的未来，欧洲没学历收入高的都是有技术的工人，包括美国。甚至高过一般本科或者硕士生的收入。
现在效益好待遇好的企业根本就不对外招工，都是内招。很多生产型的企业虽然招工，相对较好的部门，依然是***取内部优秀员工调动任职。如果真正需要文凭才能应聘的企业，那工作经验和技能以及实际操作都会有所要求。只是简简单单去做流水线上的普通员工，在年龄上学历上都要求不高，只要身体健康就行。如果是以学历文凭招聘的企业，不但对专业技能要求严以外，还要有领导能力具有的素质和凝聚力，思维敏捷，能独立操作完成工作。就目前的环境下，在不同程度上，很多生产企业都是缺一线生产员工。真正找对口工作，有点难度，对口工作一般是指专业知识专业特长。企业在特殊岗位在重要的生产岗位上，一般企业都会自己培训。为什么自己培训？因为招聘的人才是要支付相对高额度的工资，自己培训的人才，工资支付依然是同以前一样。培训很简单，跟着师傅做，很快就能独自操作，这样成本低效率高。因此，在找工作时，必须心里有数，吃得了苦受得了长时间的工作，任劳任愿，服从安排。为什么要服从安排和任劳任愿？事实就如此，一家企业招聘了销售总监，由于生产线上缺人，在最后环节上无人，没有办法，让这位总监顶上，这样一顶就是一直顶下去。说实说，每一个人都是想找到心目中的工作或努力或拼搏。还有很多的工作岗位，不但要努力要拼搏，还要看人脸色，也要脸皮厚，比如，销售人员。销售人员不但要去市场展销还要去和客服沟通。因此，工作岗位的重要性和工作人员的重要性就形成了市场营销与管理。
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