大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店运营薪资调整的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网店运营薪资调整的解答，让我们一起看看吧。
网店（客服和运营）工资的计算？
感谢邀请。
本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。
1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+***+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营助理，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。***主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。
2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+***。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。***与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。
客服，其实就是销售，销售，靠的都不是底薪而是提成，所以要看你销售多少了，每家店每家店的工资不同，何况有的同公司同单位工资也不同，所以这个是没有标准工资的,运营,到手收入大约在5000-15000以上，荷塘哕色论坛
调岗后薪资待遇明显下降怎么办？可以仲裁吗？
1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你可通知单位后解除劳动关系。 2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁，应能胜诉。 3、参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当然可以申请仲裁，每个企业和员工之间的劳动纠纷都可以申请仲裁，但是不建议你去申请：
1、因为一旦仲裁，不管结果如何，你和企业的关系相当于闹僵了，你很难继续工作下去的，这意味着你要重新找工作。
2、收集证据很难。申请仲裁和仲裁结果没有直接联系，不是说谁申请仲裁就一定赢。你必须有企业违法对你调岗降薪的证据，仲裁才会支持你。
（1）调岗的非法性问题的证据。
通常，企业被认为合法调整员工岗位有2种情况： 第一，员工被证明不胜任原岗位，比如根据绩效考核的相关规定和考核结果，比如岗位要求具有什么资格等； 第二，企业根据经营管理和工作的需要，比如企业发展需要进行需组织架构调整等。
（2）企业非法降薪的证据。
如果岗位调整是合法的，企业可以在合理的范围内调整员工薪资，这个合理范围可以参考：员工的正常生活不受影响、当地的生活标准、公司同岗位和同类岗位的薪资水平、员工薪资的20%内等等。
当然，劳动***的举证责任更大，但是很多企业都有专业法律团队的，你很难抓到企业的漏洞和证据。
3、***处理时间长，消耗不起。这不是指仲裁时间长，而是公司对仲裁结果不服，可以上***发起一审二审，至少两年时间过去了，这中间我们需要应诉、写应诉状、补充证据、开庭、调解等等很多的环节，需要付出很多的时间和精力。
4、即使证据充分，赢得了仲裁的支持，企业也不上诉，把你的损失补给你，这补回来的可能只有几千，一万多（因为如果多的话，企业肯定会上诉，***取拖延战术），要衡量好是否值得去进行仲裁。
到此，以上就是小编对于网店运营薪资调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店运营薪资调整的2点解答对大家有用。
