大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店运营绩效工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网店运营绩效工资的解答，让我们一起看看吧。
网店（客服和运营）工资的计算？
客服，其实就是销售，销售，靠的都不是底薪而是提成，所以要看你销售多少了，每家店每家店的工资不同，何况有的同公司同单位工资也不同，所以这个是没有标准工资的,运营,到手收入大约在5000-15000以上，荷塘哕色论坛
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本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。
1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+***+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营助理，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。***主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。
2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+***。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。***与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。
网店客服一个月多少钱？
北京淘宝客服就业形势分析：招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达43%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达51%;学历要求，大专学历要求的占比最多，达61%(数据仅供参考)。总体来说，淘宝客服薪资分三种情形：
1. 底薪+提成+绩效奖 底薪3500 ，上五险一金 ，上班时间自由 ，偶尔可在家工作。2. 无底薪，出单按成交额的百分比提成比如说，卖了10000元，提成1%的话就是淘宝客服提成100元。还有一种就是死的，出一单得多少钱，比如说，出一单，十块，一个月出来500单，就是5000元。3. 有底薪跟第一点是一样的，有底薪的提成肯定是提成点低很多。具体看你自己怎么选，如果生意好，建议是无底薪的，这样工资反而高。不过很少这样的店铺，基本都是底薪加提成的。 北京淘宝客服平均工资：￥4860/月，取自 4042 份样本，较 2016 年，减少 2.3%。
与同学合伙开网店如何分红？
看情况而定，如果两个人分工明确，并且能力都很强，就按照投资比例分红，比如总投资十万，对方投资3.5万，就是占总投资额35%，另一种就是技术股，一方有技术能力，另一方有资金，这种情况一般先协商，技术方你可以给一定的股份加工资加绩效奖金，并且根据对方的能力逐年增加股份，正常情况下技术方不会占投资比例百分之五十。
电商销售好做吗？
现在是互联网时代，电商销售的基础是需要你有一定量的粉丝数，然后再加上你的流量，只要这两个条件能满足就算是进入电商销售的门槛，其次还要有好的产品，能吸引消费者的产品，这样的话你的顾客才会越来越多，你的销售产量也会[_a***_]。只要有好的产品能吸引到消费者，这样就会形成一传十十传百的效果。从而可以推动你电商销售的脚步。
到此，以上就是小编对于网店运营绩效工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店运营绩效工资的4点解答对大家有用。
