大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招网店运营高薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招网店运营高薪的解答，让我们一起看看吧。
现在电商运营多少钱一个月，提成这些一般是怎么算？试用期多长？
说句实话，我14年开始做运营，底薪刚开始4500，做了十多天转正后老板开到6000，一直在这里做了五年，底薪没有涨过，每年老板加一个附加另外待遇，中间想过离开，和老板谈过一次，后来没走成就接着干，对于运营者而言，主要是前期能够学到东西，而且能够成长，也有一份不错的收入，薪资这块你有能力让老板看到，还是会给你合理价格的！目前运营工资一般6000起，做过腰部商家的，年过百万销售额，差不多8000以上吧！操作过上亿店铺的，至少12k以上！
提成这部分来说，具体要看类目，类目不同，提成方案不一样！低利润一般1%，高利润可以到5%，具体还是要看和老板怎么谈！现在也慢慢都变成合伙了！不用提成机制了！
试用期这个来说一般最长三个月，如果能力不错，你可以申请转正！
整体就这个情况，希望能帮助到你！
电商运营工资要分地区与能力，有经验和没有经验，有经验的底薪也会比较高，提成一般有以下三种方式计算，每个企业制定的提成方式可能有所不同。
1、根据利润来计算提成
根据利润来计算提成是在亚马逊平台上最常见的提成计算方式，也是最靠谱的计算方式。
根据利润来进行提成的计算，可以在最大程度上去调动员工工作的积极性，把公司的利益和员工的利益捆绑在一起，因为员工的提成是根据利润来进行计算的，那么他们就会花费更多的精力在运营当中。
2、根据***额来计算提成
根据***额来计算提成是介于中间的一种提成计算方式，虽然没有它没有根据利润计算提成那么精准，但是根据***额来进行提成计算，一方面已经提前扣除了广告的运营成本，这对于运营来说是有一定的约束力的。还有根据***额来计算提成，能够最大程度的去调动员工的积极性。
因为员工在后台可以清晰明了的看出提高额度的多少，很容易就可以计算出来自己这个月可以获得多少提成。
3、根据销售额来计算提成
根据销售额来计算提成，最大的弊端就是很容易让员工只看中销售额而忽视了公司的利润。
如果是想专门从事电商运营的话，可以在找工作的app上找一份运营助理，前提你需要有电商运营的一些基础知识。比如说做店铺宝贝上架管理，店铺日常数据分析，直通车，钻展的使用等等。
现在的电商是一个大趋势，运营是一个店铺的大脑，运营好店铺才能持续增长。但是运营是一个很累压力很大的职位。一个成功的运营月销3-4万，还有销售提成，一般情况下提成在5%左右。运营都是有试用期的，一般在三个月左右。三个月只有工资没有提成。
这个看你所在公司给你开的薪酬体系。是按销售额算的 还是按照利润提成算的。底薪都不会高，有的压根没有底薪。然后再看你公司主营的产品品类，利润率，面向TOP20的竞品产品，你的竞争优势在什么地方？说一千道一万，你每个月可以给公司赚多少钱。跟你公司日常工作环境也有关系，有的小公司不规范，运营不是纯粹的运营，每天什么要管，库存，售后、简单美工修图，分析数据，上新、碰到老板心血来潮，是拍马屁跟着老板一通折腾，还是表面敷衍，实际按照自己的思路操作，都考验运营的情商和智商。（跟老板折腾亏了 肯定运营背锅，主要是挫败感，难受。MMP当初LZ不要这样折腾，老板非要！怪我咯！）正规的公司，他可能每天就是盯着一两个链接，每天都是盯着数据分析，每天的出单量、那些引流词，转化率、跳失率，加购率。RIO是否合理。看着的所在类目的首页坑位的变化，竞品对手做了哪些差异化比自己更有针对性。另外也跟公司的财力有关，我不该说的，但是种菜也好、鱼塘、地推、各赠品网站拍A发A发B,或者站外头条、斗鱼、百度、诸多淘客、京挑客，高佣推广，或者站内快车、直通车、还有KA商家的各类有流水要求的官方活动（一通折腾下来 是亏还是赚）个人觉的1个月足矣。还是那句话，你能给公司带来多少利益。
【中年有为观点】在[_a***_]运营助理5000元，一般的店铺运营6000—8000元，在类目有经验的资深运营大概8000—10000元，提成一般销售业绩1%
现在市场中很多运营的套路是先进大公司做运营助理，累计经验和背景，工作6个月跳槽说我是某某大公司运营，要价1万。
能沉住气的运营在一家公司把数据做漂亮，和公司一起成长，2—3年成为公司合伙人，分分钟秒杀掉那些靠跳槽加薪的。
做运营要拿高薪还是需要不断的提升自己的运营能力，关注电商的最近玩法，规则得变化，让自己思维领先，还能持续的拿高薪。
同时现在国内电商平台已经不是淘宝一家独大，在玩转淘宝的同时，及时掌握拼多多，京东，直播带货等新平台，新模式的最新运营技术。
总之，运营的薪水市场有大概的指导价，真正在工作中到底能拿到多少？其实还是由能力和业绩决定的。
求高危险高薪工作？
脑力工作者高危职业榜TOP10分别为： ①程序员②记者③销售/商务④公关从业者⑤房产经纪人⑥设计师/美工 ⑦网店运营⑧新媒体运营⑨法务⑩市场策划 体力工作者高危职位榜TOP10分别为：①高压电维修工②保安③建筑工④高空建筑清洁工⑤消防员⑥养路工人/环卫工人 ⑦空调安装工⑧电焊工⑨司机⑩快递员其中，设计师、程序员、销售员、公关等脑力工作从业者，办公场所高大上，高位收入更是令大众羡慕，然而高薪的背后却是不为人知的极大的作业强度及工作压力。
如何成为一名高薪的淘宝美工？
这个问题其实是有点问题的，一般来说，美工是相对比较低端的作图人，相对高端一点的都会叫设计师，当然话说回来，如果要做收入高的美工有几点需要做的：
1、作图能力强
就是在规定的时间内能完全运营或者是老板交代的任务，这个也是美工的基本要求。
2、有营销思维
就是能从消费者心理的角度来做设计，这样做出来的作品才有杀伤力和购买转化率。
3、主动学习能力
就是能够主动学习同行或者其他优秀的作品，然后不断把别人做的好的地方吸收到自己的设计里面来，最终的作品不仅美观，还有灵魂，还能卖货。
当然最后的话就是美工自己的审美水平了，这个可以归结到第一点来，也是属于基本要求。
多看多做多想。多看，一方面是指你需要多看别人设计的淘宝，好的有什么能借鉴的，另一方面，绝不局限于此，还需要多看各种门类的文化艺术的东西，广泛积累自己的设计素养，当你做到一定程度，想让你的设计再往上提高的话其实就看素养了;多做，其实就是在实践中不断去实现自己看到学到或者想到的东西，经过反复地做把思想中的东西真正形成自己的设计风格;多想，就是不能埋头苦作，既要总结你曾经做过的东西，经常翻出来看，学会自己找自己的不足，不断地提高，当你看你之前的作品的时候，你总能看到或者感觉到哪里怪怪的，那些就是你需要提高的地方，同时还要多去想作为淘宝美工，你的设计的价值应该体现在什么地方，怎么样去体现，需要着重注意哪些点。
到此，以上就是小编对于招网店运营高薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于招网店运营高薪的3点解答对大家有用。
