大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店客服怎么计算工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网店客服怎么计算工资的解答，让我们一起看看吧。
网店（客服和运营）工资的计算？
感谢邀请。
本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。
1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+***+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营助理，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。***主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。
2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+***。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。***与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。
客服，其实就是销售，销售，靠的都不是底薪而是提成，所以要看你销售多少了，每家店每家店的工资不同，何况有的同公司同单位工资也不同，所以这个是没有标准工资的,运营,到手收入大约在5000-15000以上，荷塘哕色论坛
一个网店多个客服，如何分提成？
这个要看本地客服的平均工资水平然后推算的。
业绩可以分基础提成和服务分加成。比如一般平均工资是5000，然后您可以基础工资给个2000，剩下的3000看业绩 。店铺的业绩提成是促成金额的2%，这样每个月促成金额100000就是2000这个基础乘以服务分。服务分的计算是基础的工作完成情况，例如服务态度、响应时间、满意度等等 。10086业绩提成怎么算？
移动客服的主要收入有两个方面，一个是基本工资，大概一个月一两千块，再一个就是业务提成，这个提成呢应该是有多有少的，主要看一个人的工作能力，它的提成主要来自于你开发客户的能力，比如说你动员一个人做用了一个比较贵的套餐，那么这个钱呢就为了你了。
刚开始是不能计算到准确的利润的。那要看你每月能缴好多费。办里好多业务，数据任务完成的好不好能不能达到移动公司规定的任务。
代理商，专营店和合作厅提成也是不一样的。刚开始是开不了合作厅的，一般都是专营店慢慢做上去的。移动公司要看你们完成的业绩才决定让不让升级成为移动营业合作营业厅。合作厅的提成是最高的，但每样任务都不一样。一般话费是按百分之5提，数据业务或存费送费是几块钱一户，50.100.200等每个档次都不一样。具体的公司会有文件通知的。
在快递公司做客服的工资待遇怎么样？
大多数快递公司客服平均工资2800元左右，基本工资2300元，奖金500元，补助300元，销售提成和其它收取大概600元左右。待遇也因地区有差异。
1、客户关系的维护。
3、货物查询。
4、公司服务质量的监督。
5、客户与公司矛盾的协调处理。
7、客户满意度的调查。
到此，以上就是小编对于网店客服怎么计算工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店客服怎么计算工资的4点解答对大家有用。
