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抖店客服提成怎么核算
1、店铺的业绩提成是促成金额的2%,这样每个月促成金额100000就是2000这个基础乘以服务分。服务分的计算是基础的客服工作内容完成情况,例如服务态度、响应时间、满意度等等。一般都是成交额的百分之3-5。
2、根据销售额计算。根据查询相关资料,抖音飞鸽数据客服提成=×8‰。
3、抖音客服工资提成述一个接待提成2毛。根据查询相关公开信息显示,抖音售前售后客服,一个接待提成2毛,底薪2200超过底薪按提成算。
4、以订单总额为结算依据,下单即收费。根据平台最新规则,新手商家在开店之后的30天内,抖音小店抽成是1%。
网店客服外包的收费标准是什么?
1、收费标准:目前网店客服外包有及两种方式,基础底薪加销售提成的方式是行业内用的最多也是最为商家所接受的方式。合作模式:分为全店客服外包和部分客服外包两种。合作周期:可分季度,月份,年份合作,临时活动客服外包合作。
2、目前电商客服外包公司所***用的的收费标准为基础费+提点模式来计算客服(Clientele Services)是指客户服务工作(接受顾客咨询,帮顾客解答疑惑),或者是承担客户服务工作的机构。不同的行业,客服回答问题的范围是不一样的。
3、一般收费固定4500-5500不等,可以约定绩效考核;底薪加提成:一般每个班次1500元底薪+客服销售额1%-3%左右的提成;咨询量收费方式:一般按咨询量情况收费价格在八九百到几千不等。这种方式目前比较受欢迎,性价比比较高。
一个业务员一般提成多少钱?
1、%到10%。通常情况下,食品业务员的提成比例在2%到10%之间。正常来说,销售额越高、业绩越好的业务员可以获得较高的提成比例。此外,还存在一些额外奖励,如销售额突破某个阶段或达到特定目标时的额外奖金或奖励。
2、信用卡业务员提成和卡等级有关,如果进件人员和推广人员是同一人,那么金卡的提成一般是70元左右,白金卡的提成是100元左右。
3、保险业务员的提成一般在第1年保费的20%至35%,部分好险种可达到45%。第1年之后,提成比例逐年下降,第2年只有10%至15%。产险提成一般在15%左右,财产险提成在15%至25%,一部分好的险种能达到30%至40%。
4、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法,很多业务员底薪500/月,提成一般为5%-15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小。
5、一般来说是业务员销售额的1%,或者是纯利润的10%。我做过业务员,比较清楚这一点。但操作起来,还是按照销售额算提成比较保险。因为若按利润,老板会给你一个***的利润率,而想办法让你少拿钱。
客服绩效考核方案
绩效考核方案主要包含客户服务部各岗位kpi考核标准、客服部kpi绩效考核标准、奥迪客服专员绩效考核模板、客户服务主管绩效标准、客户经理的考核与激励机制、客户管理员绩效考核表、客户服务主管绩效标准、客户经理的考核与激励机制等等。
规范公司网店客服组日常销售工作,明确工作范围和工作重点。使公司对客服组工作进行合理掌控并明确考核依据。鼓励先进,促进发展。
客户服务部员工月绩效考评工作由经理统一负责,员工年终绩效考核由经理负责。2 员工绩效考评的标准由客户经理根据实际情况进行合理制定(详细内容请见附页)。
第2条 适用对象 本制度适用于公司所有客服人员,但考评期内未到岗累计超过2个月(包括请***及其他原因缺岗)的员工不参与当期考核。
电商客服绩效考核方案是使员工高效率的积极工作使部门季度推广任务得以顺利完成,从而达到电商部为公司业绩做出更大贡献与推动的终极目标。电商客服绩效考核方案怎么[_a***_],一起来看看吧。
天猫客服的绩效考核标准有哪些?营业额。也就是通过客户服务完成付款的数量。成功率。从客户向客户服务人员咨询到客户最后支付的比率和最后支付号码/询问号码。客户单价。