大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当网店客服被辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍当网店客服被辞退的解答，让我们一起看看吧。
38岁的客服专员，我应不应该留下她？
回答前先吐槽一下系统，因为这个问题点进来会有一段话说：系统判断该问题价值不高，回答后预期流量较低，估计劝退了很多渴望答题的人，可是我就非要回答一下。
我的意见是：应该先留下！
你老公的话有一定道理
虽然我支持留下，但是要实事求是的说，你老公的顾虑是对的。年龄偏大的女性，还有亲戚抱团，以后确实有可能不好管。
这里并非歧视，而是大概率***，本身年龄大的女性在职场就容易缺少积极性，同时还会有很多小心思。而员工轻易就可以结成联盟，领导自然就不好管理。所以我说你老公说的是有道理的。
为什么让你先留下
是先留下，不是一定留下，需要给她一段时间来观察一下这个人究竟是如何的。
首先，虽然上面说不好管理可能是大概率***，但是不能因此完全否定一个人，也许这个人通过短期适应之后，你发现她工作能力也不错，人也不错，并没有特别明显的与另一个员工结盟的状态，那就可以留下了。
其次，你现在辞退就需要找一个合适的理由，既然已经上岗了，证明你应该是见过，面试过，才让她来的。如果随便找个理由，比如不会办公软件这种事。这是你之前就知道的，因为这个辞退，没有说服力，还是会让另一个员工不开心。
既然都已经来了，起码原来的员工和新入职的员工两个人对你还是感激的，现在就都得罪了，没有必要。而且如果老员工不开心，招聘来其他新人，她也可能会说出或者作出对你不利的事。
最后，算是正能量一点，大龄女性找工作很难，生育之后回归就业岗位就更难，这是一个社会问题，我们无法解决，但是起码我们给她们一个机会，在我们身上可以给人一种积极的引导。让中年人，中年女性有一个尊严和体面。
疑罪从无，既然她还没有犯错，那就应该先***设她是好的，不要误伤一个无辜的人。
一定观察周期之后再决定去留
当然，我们不能当烂好人，职场也不是自己家的，我们要对自己负责，也要对公司负责。如果试用一段时间，觉得态度、能力、人品都在水准之上，那就正好有了一个好员工。但如果确实能力一般，态度消极，而且确实有拉帮结伙，消极对抗等情况，那就可以辞退了，这时候辞退也算他咎由自取，同时也给老员工敲个警钟。
35岁了，客服。再去找这个岗位都不要35岁的，请问何去何从？
我也是遇到这个年龄上尴尬的问题，其实这个岁数没什么不好，说不定都成家了，娃也大了到了读小学的阶段，可以说反而比那些要结婚，要生娃的年轻人稳定很多。
既然到这个年龄，暂时找到到工作，就在家好好学习，提升下自己，让自己多点技能防身也好，说不定不用一直做客服，而是可以换到其它喜欢的职位。
最后可以试试自媒体这个新产业，只要有电脑，手机都能自学，自己运营，其实也是在家不错的尝试，学会变通，说不定自己就是老板中的一员[耶]
恕我直言，35岁了，还在干客服。说明你是个不求上进，安于现状的人。以我的常识，客服并不是个收入多么高，多么体面的工作。如果是女人，还想继续干倒是情有可原，不是家里赚钱主力，只求安逸点。如果是男的，那不正好趁着这个机会跳出来试试别的？进一步才是海阔天空的！35岁不算晚，创业正当年，体力精力社会经验都是好时候，不试试你永远不知道自己有多厉害！就算失败了，从头再来也还有机会。我47岁了，因为疫情都要从头再来，无他，男人就应该撑起一个家。
到此，以上就是小编对于当网店客服被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于当网店客服被辞退的2点解答对大家有用。
