大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店转让属于什么案由的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网店转让属于什么案由的解答，让我们一起看看吧。
退休后劳务报酬纠纷起诉的案由？
回答应该是:例如，
1.
基本案情。Z某退休后，自2014年3月至2018年年底一直在X公司处工作，岗位是技术员，X公司每月给付Z某劳务费3500元。因为X公司拖欠Z某劳务费，Z某在2018年年底决定与X公司结束劳务合同关系。2021年4月25日，X公司法定代表人M某向Z某出具《协议书》一张，上写明“本人M某承诺于2021年5月20日前付Z某工资4000元，6月30日之前付4000元，7月30日之前付4000元，8月30日之前付4000元，9月份付3000元，10月份付2000元，合计21000元正。违约双倍返还！”但是，X公司在出具《协议书》后，迟迟没有支付劳务费，其联系电话也一直打不通。为维护自己的合法权益，Z某于是向***提起了劳务合同***的民事诉讼。
2.
裁判结果:
一、X公司于本判决生效后十日内给付Z某劳务费21000元；
二、X公司于本判决生效后十日内给付Z某违约金6300元；
三、驳回Z某其他诉讼请求。
可以是未按合同约定支付劳务报酬。
因为在退休后如果继续从事某项工作并收到了对应的劳务报酬，就应该按照在职时的劳动合同约定进行支付。
如果其中一方未按照合同支付劳务报酬，另一方可以通过***来维护自己的合法权益。
除了未按合同约定支付劳务报酬，还可能有其他原因，例如未能提供有效的劳务、劳务质量存在问题等。
综上所述，应当以未按合同约定支付劳务报酬为主要原因。
退休后劳务报酬***可以***的案由有多种，主要包括未支付的工资、加班费、***待遇、年终奖金等等。
此外，还有可能涉及到劳动合同的违约问题、用人单位未尽到安全保障职责导致工伤等。
总的来说，退休后劳务报酬***的案由非常广泛，需要具体情况分析。
如果遇到退休后劳务报酬***的问题，建议寻求专业的法律援助和咨询，以了解自己的权益和维护自己的合法权益。
可以有多种，比如未按合同约定支付劳务报酬、未支付工龄工资及年终奖金、未支付加班费、未支付社保及公积金等。
这些都是退休后劳务报酬***的主要原因。
这些案由都与雇主在劳务合同中未履行自己应尽的义务有关。
对于退休职工来说，一旦遇到这种情况，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果被迫退休后，雇主未支付应付的劳务报酬，可以通过***来要求雇主履行合同，以获得应得的报酬。
此外，退休职工要想维护自己的权益还需要注意一些技巧，比如合理维护证据、及时联系当地有关部门、选择合适的律师、查清雇主的财务状况等。
只有这样，才能更好的保护自己的权益，维护自己的尊严。
劳务报酬******的案由可能是因为退休人员在退休前完成了一些劳务工作，但是在清算工资时双方存在分歧，导致拖欠了部分工资。在此情况下，退休人员可以依法向用人单位提***讼，要求支付拖欠的劳务报酬。
专利***的案由？
以下是我的回答，专利***的案由主要包括：
专利申请权***案件。
专利权权属***案件。
专利权、专利申请权转让合同***案件。
侵犯专利权***案件。
***冒他人专利***案件。
发明专利申请公布后、专利权授予前使用费***案件。
职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬***案件。
诉前申请停止侵权、财产保全案件。
发明人、设计人资格***案件。
不服专利复审委员会维持驳回申请复审决定案件。
不服专利复审委员会专利权无效宣告请求决定案件。
不服***院专利行政部门实施强制许可决定案件。
不服***院专利行政部门实施强制许可使用费裁决案件。
不服***院专利行政部门行政复议决定案件。
不服管理专利工作的部门行政决定案件。
其他专利***案件。
希望以上内容对您有帮助，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
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