大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优秀网店客服所需特征的问题，于是小编就整理了3个相关介绍优秀网店客服所需特征的解答，让我们一起看看吧。
招聘客服，应该招什么性格的？
招聘客服时，我认为应该从以下几点入手：
一、考虑此人的安全性。因为很多信息，如淘宝店铺客服，账号密码都需要客服知道，从而进行一些转账、退款等操作，这就需要这个人安全性特别好，不能监守自盗；
二、考虑此人的品性。客服这个职业需要耐心细致，因为顾客不懂这个产品或者买回去后有诸多问题需要咨询，不能不耐烦更加不能以粗硬的话语去对待；
三、考虑此人的持久性。一个好的客服需要充分了解他所在的岗位或者公司的产品，从生产到售后一系列的问题，一个好的客服没有一两个月是培养不出来的，所以！一旦培养出来，你就要把他留住，这就需要看看他是否有对工作的积极性和持久性；
四、考虑此人的认真负责态度。当客服充分了解其所在的岗位和公司产品时，最后一点就是他是否认真，是否肯推销，是否肯拿公司的事情当自己的事情做。
以上四点都没有任何问题的话，我认为他是一个优秀的客服，希望我的回答对你有所帮助。
这一次面试一个客服人员，我们这个行业比较新，而不像是传统行业，如果我是一个像万科那样的公司，随便去找一个像恒大、绿地等同样做过房地产行业的人就很简单了，而我们这个行业没什么同行，也就是说即使我想挖一个有同行经验的人都没有办法挖，这就意味着大家相对而言都处在同一起跑线，这个行业满打满算从开放到现在不到三年时间，只要沉淀下去，不说十年磨一剑，哪怕沉淀个一两年都是稀缺人才，而这个岗位又比较特殊，也许在其他传统行业里面，这个岗位就真的是文职接待人员了，而我们这个行业我们这家公司，许多核心管理岗位都来源于这个岗位，并从这个岗位获得晋升，比如说产品经理，运营经理，招商经理等等。
本来我好心好意跟一个前来面试的人介绍这个行业的特点，TA倒好，不知道是以为我在跟TA灌输心灵鸡汤还是怎么滴，越来越不耐烦，还没听我讲完这个行业及商业模式就打断我，说：“我知道，不就是那个......嘛，我见过的......”我突然觉得没有必要跟TA再继续深聊下去了，不管TA之前的工作经历多么牛逼，我也不打算要这个人（其实也不怎么牛逼，后来听TA对我们这个行业的理解也是一塌糊涂），不是说TA不礼貌，而是TA犯了一个作为客服岗位的人最不该犯的错误------缺少耐心！这个岗位也许不需要你有多么高的颜值，也不需要你有多好多好的口才，毕竟是在线客服，所以根本无需再多问TA在之前的公司做过什么，承担哪些板块等等，就可以判断TA做不了我们这个工作，也许是TA在之前的面试经历中被坑过，受过伤，防备心理特别强，但是作为一个求职者，尤其是也许今后会走向管理岗位的求职者，这样去对待一个公司的面试是不职业的，我们也不敢跟这样的人成为战友。
这也又一次印证了我的观点------其实，有些时候是不需要看对方简历的，像国外好多公司面试一个高管，根本不需要怎么面试，直接老板跟高管双方家人在一起共度一个愉快的周末就可以了，这不是没有道理的。
为什么淘宝客服说话都很嗲，“亲，你客气的呢” “亲，在的呢”，难道都是小姑娘吗？
客服不都是小姑娘，男的女的都有，但是姑娘更多。像淘宝的数码类型的店就会出现男客服比较多的现象，因为这些东西还是男生比较了解，我以前就做过客服。
这个说话嗲，亲什么的，其实也是一种约定俗成的东西，毕竟这样说话很亲切，更容易解决问题，如果一上来就语气强烈，很容易造成解决不好问题。毕竟说话越客气，解决问题越容易。
谢谢邀请。
淘宝不是只有小姑娘，中年男女都有，亲，在的呢，亲，客气呢，是一种称呼，是淘宝卖家或者客服的常用语，这样能增加和顾客之间的关系，让顾客觉得这家店铺非常有礼貌，如果淘宝卖家问直接问有什么事，这样让人觉得不舒服，
亲是网络用词，以前网上流行“亲爱的”“您”到现在的简称亲，都是对人的一种礼貌用语。
现在无论是淘宝店铺还是实体店都是喜欢用亲在称呼，QQ上微信聊天都喜欢用亲，在的呢！好比小哥哥，小姐姐实在的多，
楼主没做过生意吧，做生意有多难你了解吗？***一响你10秒后才回复人家可能就不鸟你了，我做大兵身份牌定制刻字出售，接触最多的就是当兵的，人家给你好脾气？呵呵了，我大学毕业创业都10多年了，肯定比当兵的年纪大多了，平时你说亲他们都不满意，张口就要求你称呼他们领导，长官，首长之类的，我***如杠回去说我比你年纪大，你应该喊我哥或者叔，你说生意还能做不！！！！！！！！
首先客服不是都是小姑娘，有男的也有女的，也有中年人那些，发亲那些哪，会感觉很亲切，不会让你感觉很生硬啊，如果一个客服上来就问你需要什么，这样就感觉很不舒服，没有亲切感，当然，这是个人感觉啊，当客服上岗之前也会培训的，怎么跟顾客聊天啊这些，每个人的感觉不一样，有的人喜欢这样，有的人不喜欢，因人而异。
你觉得淘宝售后客服绩效考核的指标有哪些？
很高兴能够回答这个问题。
个人觉得淘宝售后客服这个岗位，如果进行绩效考核的话，至少应该包括以下这些关键绩效指标：销售计划达成率、询单转化率、客单价、差评率、[_a***_]率、工作态度等，并根据重要性分别予以权重。
以下分别予以说明：
1.销售***达成率：是指单位时间内，实际完成的销售额占***完成的销售额的比例，应占比较大的权重；
2.询单转化率：是指单位时间内最终下单人数，占全部询单人数的比例；
3.客单价：是指单位时间内，客户下单的销售总额与下单人数之比；
4.差评率：是指单位时间内，客人差评数占总的销售订单数的比例；
5.退货率：是指单位时间内，客户退货数占总的销售订单数的比例；
6.工作态度：是指员工出勤率、***奖惩情况，一般较难量化，占权重较小。
其它的还有类似旺旺回复率、回复时间、客诉率等可根据企业的具体情况有差别性的予以选择。
以上就是针对淘宝客服有哪些绩效考核指标的这个问题的回答，根据个人经验作出的，仅供参考，不足之处敬请指教，希望对这位朋友有所帮助。
我来分享一下我的见解吧！
1，出单的准确率一定要考核，不能老出错单吧！人家买A你送B就麻烦了。
2，被投诉的单数，不能老被客户投诉，投诉多了信誉就该丢分了。
3，咨询退货后的退货比例。往往在咨询退货的过程中，只要客服人员的讲解和态度好，大部分就不在继续退货了。至少我是这样的。
4，对物流系统的了解程度。比如从发货地到A城市不同物流公司大概几天时间到等。
请斧正！谢谢
到此，以上就是小编对于优秀网店客服所需特征的问题就介绍到这了，希望介绍关于优秀网店客服所需特征的3点解答对大家有用。
