大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪里网店客服工资高点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍哪里网店客服工资高点的解答，让我们一起看看吧。
网店客服一个月多少钱？
北京淘宝客服就业形势分析：招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达43%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达51%;学历要求，大专学历要求的占比最多，达61%(数据仅供参考)。总体来说，淘宝客服薪资分三种情形：
1. 底薪+提成+绩效奖 底薪3500 ，上五险一金 ，上班时间自由 ，偶尔可在家工作。2. 无底薪，出单按成交额的百分比提成比如说，卖了10000元，提成1%的话就是淘宝客服提成100元。还有一种就是死的，出一单得多少钱，比如说，出一单，十块，一个月出来500单，就是5000元。3. 有底薪跟第一点是一样的，有底薪的提成肯定是提成点低很多。具体看你自己怎么选，如果生意好，建议是无底薪的，这样工资反而高。不过很少这样的店铺，基本都是底薪加提成的。 北京淘宝客服平均工资：￥4860/月，取自 4042 份样本，较 2016 年，减少 2.3%。
阿里巴巴客服和人事文员哪个好一点？人事文员没有底薪按招一个人300来，客服固定底薪？
选择职业就二个维度考虑，一是薪酬，跟现职位员工了解就知道；二是发展前景，两职位差不多，都是吃力不讨好的基层工作，只能考虑公司对这两部门的重视程度和部门老大的作风那个更适合自己
题目说得不是特别清楚，阿里巴巴哪个部门的客服呢？人事文员是哪家公司的人事呢？
人事文员无底薪按照300元每人给提成，那么其他方面的***怎么样呢？阿里巴巴的客服岗位薪资待遇怎么样呢？
我觉得你自己可能都没把两个方面的优劣势捋清楚，建议你列个表把条件列清楚，如何选择就清晰了。
选择什么样的工作，一方面看薪资和***，一方面看前景和个人意愿。
你比较喜欢哪个方面的工作呢？这个问题只有你自己有答案。除了个人意愿，按照你目前给出的条件来看，我个人比较建议阿里客服岗位。不管怎么样，大公司，***待遇不会差到哪里去。比较基础的岗位，但是有好机会的话，内部转岗也不是不可能。
另外说下我为什么不支持你的人事岗offer，最主要还是待遇问题，没有底薪的情况下，你得招20个人你月收入才有6000元，你和公司能每个月招20个人吗？如果能的话，说明这不是一家小公司，中大公司给这样的待遇不太可能也不合理吧……如果是小公司的话，一个月你可能都招不到几个人，那你一个月能拿多少工资呢？
希望你作出你觉得好的选择。
我觉得各有各的好与坏，首先客服每天做的工作就是早上起来来到单位就要拿起电话给每一个在各个招聘网上留下来信息的人打电话，问是否需要工作，虽然说人们在找工作的时候突然有人问到需不需要工作，好的话今天你能完成任务，你能按招一位多少钱来计算，等的开工资肯定只多不少。然而现在的时代客服不好做了因为现在频繁的打电话，一些不需要的人就会出现拉黑或者不接！但是人事文员不按招一个人多少钱算，但每天也是兢兢业业的忙碌一天的在工作，每月拿的应该也很不错。所以说两者之间没有太大的关联，只不过是自己怎么样对待两者工作的态度。
很高兴回答这个问题，其实每个人的性格与习惯还有视野环境价值观，更能真实的反映他的职业选择，性格决定选择，细节决定成败，我简单说下我个人建议：
1，阿里巴巴是中国最大的商品批发网站，没有之一。其中的人员薪资水平，肯定是很高的，即便是一个客服，相信也有七八千朝上吧，如果你不想那么给自己压力，或者只想相对简单的工作生活，客服也是一个不错的选择。毕竟做人嘛，开心做重要，万金难买你喜欢。
2，阿里巴巴人事文员，如楼主所问，招一人有300+元提成，如果按照客服薪资比例，一个月至少要招25+人。这个要求其实并不怎么严苛，毕竟相对于阿里巴巴来讲，是一个光环炫目的公司，现今条件下，大把的人想进阿里巴巴，一切向钱看，***待遇又好，马云（或其继承者）又不是很小气的老板，可以说，压力不大，并且在招聘的过程中，可以有更多的外去锻炼机会与人际交往，提高自己的社会阅历，有压力的同时，更多获取的是钱多多，何乐而不为？
3，万事有利也有弊，最重要的还是看个人的所处的环境及自身条件价值观，选择做一个没底薪的人事文员，还是做一个固定薪资的客服，没有一个准确的标准答案。尊从内心，做你想做的，做了就不后悔，因为你年青。
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当然是人事文员好了。一个企业领导最根本的就是财务和人事的控制权。一般这二个部门都是自己的心腹，否则他什幺事都很难行，可以说寸步难行。做人事文员起码有人事权，有权了就有P0wer，水就会滚滚而来，如猪笼入水。看来你问的问题是小儿科了。谁也不会放弃权力的。
网店（客服和运营）工资的计算？
感谢邀请。
本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。
1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+***+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营[_a***_]，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。***主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。
2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+***。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。***与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。
到此，以上就是小编对于哪里网店客服工资高点的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪里网店客服工资高点的3点解答对大家有用。
