大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店运营 绩效表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网店运营 绩效表的解答，让我们一起看看吧。
做网店运营绩效一般怎么考核？
店铺要发展，客服少不了。如何留住客服，用好客服，都会是一门非常大的学问。如果现在还搞大锅饭政策，所有的客服都一个工资发放，就太没意思了。有激励，才会有动力。管理好客服团队，对客服绩效考核，只有3个原则：公平、公平、还是公平。
1、营业额；
2、询单到最终付款成功率；
3、客单价；
4、协助跟进人数；
6、响应时间。当然，最重要的3项，依然是客服的营业额、成功率、客单价。
网店客服一个月多少钱？
北京淘宝客服就业形势分析：招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达43%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达51%;学历要求，大专学历要求的占比最多，达61%(数据仅供参考)。总体来说，淘宝客服薪资分三种情形：
1. 底薪+提成+绩效奖 底薪3500 ，上五险一金 ，上班时间自由 ，偶尔可在家工作。2. 无底薪，出单按成交额的百分比提成比如说，卖了10000元，提成1%的话就是淘宝客服提成100元。还有一种就是死的，出一单得多少钱，比如说，出一单，十块，一个月出来500单，就是5000元。3. 有底薪跟第一点是一样的，有底薪的提成肯定是提成点低很多。具体看你自己怎么选，如果生意好，建议是无底薪的，这样工资反而高。不过很少这样的店铺，基本都是底薪加提成的。 北京淘宝客服平均工资：￥4860/月，取自 4042 份样本，较 2016 年，减少 2.3%。
与同学合伙开网店如何分红？
看情况而定，如果两个人分工明确，并且能力都很强，就按照投资比例分红，比如总投资十万，对方投资3.5万，就是占总投资额35%，另一种就是技术股，一方有技术能力，另一方有资金，这种情况一般先协商，技术方你可以给一定的股份加工资加绩效奖金，并且根据对方的能力逐年增加股份，正常情况下技术方不会占投资比例百分之五十。
到此，以上就是小编对于网店运营 绩效表的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店运营 绩效表的3点解答对大家有用。
