大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店客服招聘天河公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网店客服招聘天河公司的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在的招聘这么难？有没有人事同行分享一下经验？
今年874万应届毕业生，求职者非常多，可选的范围也会大很多。为什么招聘越来越南？
我问了下几个HR朋友，公司招聘收到的简历是以往的三倍以上，职位需求反而降低了，因为公司日子也不好过。筛选简历花的时间多了，某种程度上来说，工作确实变难了。
我个人是觉得，不是招聘越来越难，而是找到能力优秀，符合各种稀奇古怪条件，最后还能接受***价的求职者越来越难了。
求职者虽然找工作，但也不傻，工作是双向选择，每个找工作的人也要养家糊口，谁也不会接受养不活自己的工作。公司一看就不靠谱，一接电话基本礼貌都没有，就要求这要求那的让去面试，问个问题，薪资多少，爱理不理等等。
招聘难需要反思的是，公司的薪酬体系在市场上的水平？ 招聘要求是否符合实际要求？候选人的初步筛选是否合理？我们在对待求职者的态度上是否给予尊重和重视？
任何群体都有个别特立独行的人，个性化问题不能以偏概全。
不是招聘难，而是招到便宜能出活的人难。
不是所有招聘难，而是部分小公司的招聘难。
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现在招聘难重点还是要看什么样的岗位。有的岗位好招，有的岗位不好招聘。
针对一些难招的岗位要分析招聘难度大的原因。做好招聘渠道的选择，做好宣传。在与应聘者沟通的时候注意方式方法，把招聘当做销售来做。
在招人的同时做好育人、留人，公司才能长久发展。
您好，我是草根逆袭记，是一名职场领域的小编，很高兴为你解答此难题。关于“公司招聘”越来越难，我是这样看待的：对HR来说，公司招聘人才越来越难，这是新常态，同时也是一种正常现象。
以前那一套职位发布后等着收简历，然后筛选简历，安排面试，谈薪，最后再发放录用通知这个老路径已经越来越落后了。
就目前来看，HR想要减弱招聘难度，就必须转变工作模式，如何让用人部门的面试官与你一起投入到招聘工作中，成了对HR来说非常重要的思考点。
随着互联网的快速发展，现在大多数人找工作都是在网上进行，虽然这给我们提供了很多的方便，不需要像以前那样到处去询问。可网上的招聘信息却公司实际招聘的信息不吻合，甚至存在一些欺骗行为。
就比如我的一个朋友，在一个月之前，想在网上找一份可靠的工作，找了半个多小时才找到一份心仪的。他跟我说在哪里做普工都有八千一个月，而且还是26天制，一天工作8个小时左右。
说实话，我一看到这份工作就觉得不靠谱。
第一、你应聘的不是技术岗位，资能有这么高吗？
第二、一天只要干8小时，而且还是26天制，你不觉得有问题吗？所以我跟朋友说了之后，他仔细分析了一番，也觉得这份工作不太靠谱。
当然有的人会问：“为什么有些求职者投了简历，甚至连电话都接了，可面试那一天却没来呢”，虽然求职者答应你来面试，当天没来确实是他的不对，不过从求职者的角度来说，找工作确实要三思而后行，毕竟选择大于努力，他也有从几份工作当中选择一份干下去的权利。
关于《为什么现在的招聘这么难？》，我的几点看法，跟大家分享一下
首先 从企业用人的角度来说无非就是高层管理，中层管理，基层一线岗位，再就是一些职能类岗位。
高层管理 这个是可遇而不可求，可以考虑用猎头的形式合作，以结果为导向，有结果了才有费用。再就是优秀的中层核心骨干内部晋升。
中层管理 这个可以用内部提升和少量外面引进的形式来运作，一方面可以给基层岗位发展空间，看到希望，另一方面少量外面引进，带来新鲜的血液，新鲜的思路。
职能岗位 这个一般都还比较好招，只要薪资待遇不是很差，基本上一直都处于狼多肉少的形式。
最后说说基层一线岗位：大多数企业，常年招聘的几乎就是销售，业务，市场，客服，另外再就是像工厂的普工，技工，餐饮酒店的服务员，物流快递的操作工和快递员，骑手等。
关于基层岗位的招聘，从几点出发：
1/从公司自身出发，在招的岗位是否在薪资，***待遇，上升空间，是市场上是否有优势，如果在市面上处于中下水平就应该及时反馈给公司，看是否做调整再来招聘，因为招聘到岗不及时不仅仅影响到人事自己的工作，还会影响到公司的发展。
2/从求职者的角度来出发，很多人理想中的工作就是钱多，事少，离家近，但是大多数人都知道几乎不可能，所以大多数人求职者对其中的1-2项满意，就可以考虑这个工作。我们作为招聘方，也可以从其中的1-2项出发。
到此，以上就是小编对于网店客服招聘天河公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店客服招聘天河公司的1点解答对大家有用。
