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在单位里面当个副职是一种什么样的体验？
副职，有协商权、无决定权。主要职责就是要辅导好正职。一般副职在单位里都是比很被动的，为什么这么说呢？
第一、副职一般都有一定的能力，而且到正职只差一步。所以，很多副职的想法是再进一步。所以，多数干副职的，都不是很服气正职，但是官高一级压死人。有能力的副职，很多想法可能会被正职给否定掉，时间一长，就觉得正职领导很多地方可能不如自己，为什么不如我的人要当我的顶头上司？这是很多副职经常私下抱怨的地方。
同时，有能力的副职会有很多想法，但是一个部门的工作，一定是以正职的思路为主的，所以，副职很多时候的想法都不能实现或者被正职给压制着，把自己当做一个怀才不遇者，这能不憋
第二、正职要维护自己的权威，一般不会太让副职太出风头，所以，副职的能力并不会完全释放出来。正职本身就有一个想法：他说我的下属万一有一天成了我的上司，那多没面子。所以，正职一般会适当的打压下副职，不让他太过于高调。所以，我们看到，除非正职获得升迁，副职直接越级提拔的很少。我们经常会看到，单位的正职和副职关系不好，但我就是利用我是你上司的权威打压你，你能奈我何？一旦出头就被打压。
第三、副职的做了很多工作，业绩也不错，但是并不会完全被上级领导知了解。你工作怎么样，很多时候就是正职的一句评价。至于评价好坏，看正职的气度和你的运气了。职场就是层级分明，副职向正职汇报工作，正职向高一层领导汇报工作。这里面套路就非常深。
我们知道，开部门会议，一般都是部门正职参加，轮不到副职。比如，很多副职做的工作，都被正职拿来作为部门的业绩；还有一种情况，副职作出了成绩，领导会问正职：你下面的那个副职怎么样？正职说：能力是不错，但是管理水平上，我感觉还是差点。一句话，把副职的很多优点都给抹杀了。
副职并没有很多向高层回报的机会，即使去汇报，一旦反映正职的不好，领导肯定觉得此人心胸不够宽大，没有气度。
所以，副职一般都有如下的状态：
1、对正职表面上很服从，但私下里有所抱怨，但还不敢明着来。多数都是有怀才不遇的想法；
2、很多时候，不敢承担责任，因为有顶头上司压着；
谢邀！这个问题，本人认为，有能是以下以点，仅供参考:
一、首先到位，对分管工作中的实质性问题，自己要有主见，尽量自已处理，不能自己处理的，要立即和一把手商量(自己拿主观意见，想办法提方案)而不能唯唯诺诺，四平八稳……
二、辛苦不诉苦，称职的副职，做出突出的政绩，必须全身心投工作，可以总结成功的验验和存在的败笔，但在正职面前，特别注意不要诉苦……
三、有功不争功，工作有成绩，切忌骄傲自满，忘乎所以，淡泊名利，保持低调……
众上所言，当然副职还有很多的地方需要注意，到位不空位(正职说什么做什么，叫昨干就昨干)到位不越位(未经正职授权的，自己职权以外的工作)以免造或被动。这也可能是副职的几点体验吧。当每这是本人的见解，如不当文处，请见谅！
到此，以上就是小编对于网店客服课程思政元素的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店客服课程思政元素的1点解答对大家有用。
