大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情网店客服工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情网店客服工资的解答，让我们一起看看吧。
网销，电销，信用卡催收，淘宝客服这几个工作如何选择呢，薪资待遇方面怎么样，我想用来过渡？
不太建议从事这方面工作，如果是用来过渡的话还可以。首先这方面的工作底薪都很低，都是靠拿提成，想要工作高，就要一直给别人打电话。其次不能为你下份工作提供多少工作经验。最后就是老给别人打电话，容易招人的反感。
首先就挑战性和成长空间而言，销售岗位挑战性更大，上限更高，我身边的朋友包括我从事电话销售的，月入过万是基本水平，月入三万五万大有人在。当然拿底薪的也有
***法则
如果你没有经验，不用怕，简单听话照做
电话销售就是需要过程积累量变到质变的过程，至少给自己三个月时间，和业绩最好的虚心学习，请他吃饭喝水，学习销售经验，销售技巧，努力加学习，***优秀的人的经验，你也可以做到！
电销的话你可以尝试一下电销不会有太大提升，地产销售比电销有更大提升。催收最好不要做，这样你***就会办不下来，会加入黑名单的。大型银行企业你都不能加入。这都是看你自己的能力的，然后底薪一般都是三千到四千左右。***销售的就是4000打底五险一金。
作为职场老人，我回头看我还是想说，职业生涯是有连续性的，最好有个长期规划，符合这个规划的才做不符合的不要做，社会发展的底层逻辑是社会分工，你必须要非常专业才能有更好的社会***
你好，看到你打算选择这几份工作用来过渡，不知是否因为疫情的原因需要短期有一个稳定的收入。如果是这个出发点的话，下面逐一帮你分析:
网销和电销都属于销售岗，一般情况下销售岗位底薪会稍微基础一些，总收入的大比例基本都是销售提成。目前疫情期间是否有比较好的销售环境，需要你先仔细了解再判断是否加入。
***催收属于主动沟通的电话销售工作，对于个人的沟通能力考验比较大，同时你也要了解这个工作岗位的底薪和提成比例情况，结合自己的个人能力进行选择。
淘宝客服属于半销售半客服的岗位，同样需要比较好的沟通能力和打字速度。现在疫情期间，某些电商行业的销售额在这次疫情期有一定程度的环比提升，如果找到比较好的行业的电商公司，应该会是不错的选择。不过同时需要注意，向对方HR了解薪资结构，提前估算出自己可以达到的收入范围。
综上所述，在了解清晰上述四类工作底薪、提成比例和自己驾驭能力%之后，相信你会做出最适合自己的选择。
***疫情静默在家，私企的员工工资怎么发？
这真是一个扎心的问题呀。其实在2020年疫情开始之后，这个问题就已经摆在了很多劳动者的面前。到现在为止，也没有一个称心如意的答案，在一定程度上，劳动者都得自己想办法去度过这个难关。
在最近这几个月，疫情好像又比以前更严重一些，不少的城市单日新增的病例数快速在上升。在这种情况下，如果是在公务事业单位或者国企工作的员工，其实虽然也很担心，但是对于未来收入的影响不是很大。即使如果被封堵在家，有可能一部分绩效工资拿不到手，但最少基本工资和各种津贴还是可以得到。也就是说到手的实际工资数有可能打折，但是不会没有。
但是对于私企员工来说，可能就会非常忐忑了。如果劳动者被封闭静默在家，那其实这家私企肯定不会营业，也不会开工。那么对于老板来说，也就不会产生销售收入或者营业收入。此时手下的员工该怎么发工资呢？一般来说现在有几种：
1.只发基本底薪，其他的都暂时不发。尤其是对于那些商铺类的私营企业，他们的工资构成中，底薪相对比例比较低，大部分都是要靠工作时的绩效以及出勤而得到。那么此时企业就无法开门，为了员工可以维持最基本的生活，那么可能也就只发基本的底薪了。
2.只发基本生活费，暂时工资不再发放了。对于有些岗位可能底薪水平比较高，那么此时很多老板觉得发底薪也是困难的，此时可能就要同员工商议只发基本生活费，公司的事宜冻结，等未来重新营业或者开工时再重新计算工资。其实也就是说这段时间不解除劳动合同，但是也没工资了，给点生活费大家先维持。
3.直接解聘，等待疫情后再行讨论。对于一些非关键岗位的员工或者说一些后台员工此时，也没有任何的工作可以在家里做，那么很有可能就会直接解除劳动关系，结算之前的工资。后续何时再合作，先等待再说。因为在很多时候疫情也会有反复，有可能原来私企的业务在这几年间都会受到影响，甚至有可能无法再延续下去了，所以长痛不如短痛，先去除员工，等待后续的变化。
当然还有一些企业可能会同员工进行商议，暂时仍然继续帮员工缴纳五险一金，但是工资就暂时停止发放。等待后续疫情过去之后，再重新商议。其实对于一些城市来说，如果劳动者已经被封闭在家，大家都是一样感同身受，可能老板比劳动者内心更煎熬。大家觉得呢？
我所在的城市目前正在静默。
外甥女在一家私企工作，她说，她们单位静默这个月，员工工资按1000元的标准发放。由于外甥女从事的是销售工作，不符合居家办公条件，所以工资只有1000元。据我所知，她每月房贷需要2000元。愁人！
我就职于一家大型上市公司，[_a***_]管理岗位，网络化办公，居家办公期间，会议照开，工作照做，基本上能够满足所有工作需要，满以为工资不会受影响，结果大失所望，直接降了三分之二。恼人！
一亲戚就职于一家小型印刷厂，因为疫情导致原材料纸张短缺，无法开工印刷，只能在家休息，没有工资。焦人！
目前，复杂的国内外形势，加之受疫情影响，很多私营企业举步维艰，资金面临断链，业绩急剧下滑，处于苦苦挣扎之中，没有盈利能力，拿什么来保障员工工资呀！难受人！
根据《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，静默在家，私企员工发正常工资。
九月份成都爆发疫情，***要求原则居家，学校停课，工厂停工，我们被要求居家，配合属地管理。
严格地说从八月底开始我们就进入了疫情防控阶段，九月初被要求原则居家，当时公司发了通知，疫情防控期间，公司停止所有业务，公司全体员工配合***和属地做好疫情防控配合工作，居家管控期间发放成都市基本工资2100元，其余的补贴和***取消。
按照成都市***相关文件规定，疫情期间员工被要求居家不能到公司上班的，发放基本工资且不能低于最低生活水平，而且我们也咨询了成都市12345热线，回复的也是这样。
但是在网络我们也看到有些再说公司啥都没发，还有的直接去劳动监察大队按照未足额支付工资投诉的，虽然疫情防控公司也不能生产，但是责任不在员工，这属于不可抗拒或不可预见的突***况，员工是被迫不能提供劳动，不是主观意愿拒绝提供，所以得按照相关规定支付薪资，
到此，以上就是小编对于疫情网店客服工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情网店客服工资的2点解答对大家有用。
