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适合蠢笨的人干的活有哪些？
为什么会有这样的想法呢？没有人天生是蠢笨的，只有先天性的智力障碍。为何说三十六行行行出状元呢，一个人为什么不能成为三十六行的状元呢，因为人的能力是有限的，关键是你自己的选择，努力学认真学，就不会存在所谓的蠢笨，正所谓熟能生巧。1、若头脑不灵光，是智力较低。
2、凡是脑力劳动都不适合。
3、只可做体力劳动。
5、所以从事简单体力劳动，不危险的，与人打交道不多的工作比较适合。如：园林绿化工、搬运工、清洁工、建筑小工、公路养路工、…… 等等。
蠢笨的人…表现在以下四个方面
1商低（智商低，情商低，财商低…）
2能低（学习成长、模仿创新、表达展示、罗辑思维、沟通交流、总结分析…）
3知低（历史文化、政治思想、时事政治、理化科技、宗教信仰、健康常识…）
4感低（个人情感、夫妻感情、家人相处、友情交际…）
最适合做的工作就是被人玩弄泄愤，供人研究测试，受人利益指使…
泄愤员：有偿提供肉身的初级泄愤服务，帮助泄愤者缓解压力，需要做好安全防护及佩戴护具。
药品实验志愿者：帮助医药技术研发，提供以身试药的人体肉身，成就临床用药的人体实验。
肉身机器人：比机器人还低廉的初级肉身工具。只能做非常初级的重复性简单往复工作，例如拔草、收割…
“蠢笨”这好象是外人对一个人的认为，这并不是出自本人的心声，这样的人，有可能是缺少一些创造性的东西，象这样的人必然会有他的特点，就象盲人的记忆力特别强，是一样的道理。这样的人，往往做事认真，有责任心，做一些简单的体力活，他会比一般的人有耐性，看护物品他会尽职尽责。
首先建议楼主尽量不要用"蠢笨"这个词，毕竟谁也不喜欢别人这样说自己。这样可以减少沟通过程中很多不必要的麻烦。
现在我们来正式分析一下你的问题。如果一个员工他的能力上有某些不足，这个是很正常的，但如果通过了面试和试用期，理论上应该是至少满足公司的基本要求。他不能胜任的原因可能是因为能力与工作内容不符。所以引出了你的问题。
如果一个员工有之前成功的工作经历，你可以把与之匹配的工作交给他，让他发挥长处。如果他与现在公司内部的工作都不匹配，你可以运用wbs（工作分解结构）把你所要推动的项目进行细分，从中找到适合他的工作，并在这次任务结束后根据他的工作情况予以适当调整，帮他在公司中找准自己的定位。
有句俗话叫做，三个臭皮匠顶一个诸葛亮，诸葛亮何等聪敏，经天纬地之才。
人生下来都是一样的，不存在聪明愚蠢之说，只是后天的努力程度不一样导致的。
首先得从自我认同做起，承认自己可以做到任何事情，然后去寻找适合自己并且喜欢做的事情。三百六十行，行行出状元。应该尊重每一个职业，清华大学生不也回家卖猪肉，干出一番天地。
如今的起点低，就寻找一些相对要求低的活干，慢慢的积累经验，寻找更加适合自己的工作。如果有机会尝试往更高一步的领域发展。
首先你要承认，你并不比任何人笨！
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