跨境网店运营助理,跨境网店运营助理招聘

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于跨境网店运营助理问题,于是小编就整理了1个相关介绍跨境网店运营助理的解答,让我们一起看看吧。

  1. 去面试一个跨境电商运营助理,hr跟我说试用期要自费交五险一金,转正后再返还公司要交的,是否合理?

面试一个跨境电商运营助理,hr跟我说试用期要自费交五险一金,转正后再返还公司要交的,是否合理?

谢谢!我来回答题主的问题。

我的答案是:

跨境网店运营助理,跨境网店运营助理招聘-第1张图片-商业网点数字化
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公司的行为不合法,但能够理解!

首先我们谈谈为什么企业不合法。

根据劳动合同法的规定,用人单位应当在劳动者入职30日内,为劳动者签订劳动合同并购买社会保险

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社会保险法又对用人单位和劳动者的费用支付比例也有明确规定。

所以用人单位让劳动者试用期自行支付社会保险与住房公积金费用,明显是不合法行为。

我们再来谈一下为何说又能理解呢?

跨境网店运营助理,跨境网店运营助理招聘-第3张图片-商业网点数字化
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现在的劳动力市场真的不乐观,很多劳动者在职场真的让用人单位伤不起,一言不合或者稍不顺意就直接离职。

而公司***用这样操作的目的,是在打劳动合同法与社会保险法的擦边球,这样操作表面上企业就属于合法用工,但伤害了劳动者的合法权益。

而企业给劳动者的另一个约定,只要劳动者在用人单位过了试用期,用人单位则将试用期期间应由用人单位支付的费用补发给劳动者。

其实总的来讲,企业还算良心了,虽说前面让劳动者自己支付五险一金全部费用,但试用期后补发回劳动者,总比很多企业直接不购买五险一金强多了吧。


所以我认为企业这样操作是可以理解的,毕竟企业也担心劳动者一言不合就离职,这样劳动者在试用期想离职时,就得好好计算一下了。

综上所述,题主提出的问题,我的观点是用人单位的这操作不合法,但能够理解。劳动者可以保存企业扣款凭空或者自己缴纳社保费用的依据,或者给用人单位重新签订一个协议。等用人单位不履行返还费用时,主张自己的权益。

以上就是我对这个问题的观点,希望能够帮到题主。谢谢!

可以很明确,公司这种做法不仅不合理还不合法,你可以有两种选择一种是直接告知HR这种行为是违法行为,并且会到劳动部门投诉,第二种是不太建议用的在急于找工作时候可以先答应公司要求等合适工作的时候再和公司谈你出的医社保费用的问题~

这种做法肯定是不合理的,给员工按时缴纳五险一金既是公司应履行的义务,也是员工应享受的权利。

不过公司这种做法算下来最后还是给员工足期缴纳了五险一金,只不过是试用期需要员工先行垫付,公司这种做法主要是考虑到人员的稳定性问题,招聘一个员工从筛选简历,面试,办理入职,入职培训团队磨合等确实耗费了公司很大的人力和物力,这种做法也算是给了员工一定的约束力,公司也有一定保障。

虽说是暂时垫付,但对员工来说还是难以接受,有一个折中的办法,可以同公司商量,试用期先不缴纳五险一金,等转正后,公司再一次性给员工补缴试用期的五险一金,这样就不需要员工自己垫付费用了,对公司当面影响也不大。

说实话,这种试用期先让员工自己自费缴纳五险一金,转正后再返还公司要交的那一部分五险一金费用给员工,这种做法当然是不合理的,但是相比那些试用期不给员工缴纳五险一金的公司来说,这样的做法还算好一点,起码公司会在员工转正之后返还公司应该承担的那一部分费用。最终算下来,其实跟公司从一开始就在试用期为员工缴纳五险一金没有区别的,相当于公司还是从试用期就给员工缴纳五险一金的,只不过试用期期间的费用先由员工自己垫付,所以员工不算吃亏。

在我看来,既然公司会在员工转正后返还公司要承担的那一部分五险一金费用,这意味着公司还是从试用期给员工缴纳五险一金的,公司并没有省钱,为什么公司不直接从员工入职的时候就按照正常的参保手续给员工缴纳五险一金呢?

我认为最主要的原因是跟员工的稳定性有关,也跟公司不想违反社保法有关。具体的,公司觉得员工在试用期不稳定,或者员工不一定适应公司的工作,所以员工试用期容易离职,如果公司给主动缴纳了五险一金,那么公司就亏了,并且人员的流动也会增加公司的事务性工作,所以公司干脆规定员工试用期期间自费缴纳五险一金,转正之后再返还公司承担的部分费用给员工,这样公司最终获得的员工都是稳定性比较好的。另外,社保法规定员工入职后公司就要给员工买社保,不然公司就违法,公司现在要求试用期的员工自费承担全部的五险一金费用,起码表明公司没有违反社保法,公司这招”借力打力“的操作方法非常高明。

现在的工作不好找,而且公司完全处于强势地位,很多时候求职者根本没有资格跟公司就某些待遇讨价还价的,只能是选择接受或者不接受而已。更为严重的是,可能整个行业都是这样,或者整个行业的***待遇都比较差,那么员工根本没有选择的余地,不好也必须接受,否则就没有工作。所以,对于大多数普通求职者而言,工作比五险一金重要的多,只要公司能够录用,其他的都只能听从公司的安排。

你面试的岗位是跨境电商运营助理,现在HR跟你说试用期要自费缴纳五险一金,转正之后公司再返还公司试用期应该承担的部分费用,虽然做法不合理,但如果你想做这个工作,那么你只能接受公司的要求。鉴于你的求职状态,我建议你接受公司的要求,努力工作如期转正,做好运营助理工作,并且争取朝运营专员或运营经理方向发展,努力将不合理的影响降到最低或者消除。

到此,以上就是小编对于跨境网店运营助理的问题就介绍到这了,希望介绍关于跨境网店运营助理的1点解答对大家有用。

标签: 公司 员工 试用期