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现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？
本人作为一名人力***管理者，平时也在招聘人员，对这个问题有些了解。
现在大多数企业招聘要求都是35岁以下人员，反过来说，35岁以上的人员，找工作的机会就会少很多，因为机会少，所以跳槽就会慎重，流动性就不会太高。
一个大学本科生毕业，一般毕业就是23-25岁左右，经过10年打拼，这些人员要么成为了技术骨干，要么成为了管理者，具有一定的职场经验，不会轻易再跳槽。
一个人的成长和成功，和平台有关，离开了平台，就有可能什么都不是。
而这个年龄段的人员，大多数背负经济压力、上有老、下有小，更多的人会追求一种稳定，跳槽的机率就会少了许多。当然也有不少成功的人员，很早就通过高薪，获得一定的财富积累，这时候有些人会选择自己创业。本人身边就有不少的朋友，工作10年左右，拿到了年薪100万，在40岁左右时，选择去创业。
制造业、物流业、零售业等，其实还是有许多的年纪超过40岁的人员在工作。而互联网企业、高科技企业，这类型企业呈现知识化、年轻化、专业化特点，年轻人会居多一些。
还有一些对知识要求不高的岗位，比如保安、建筑工人、快递、滴滴驾驶等岗位，也聚集着大量超过35岁的人员。
当然，还有一些行业，确实存在越老越吃香的情况，比如医生、老师、财务人员、企业里面的技术人员等。这些岗位都可以说得上是终身职业，都是退休了还有人去聘请他们。
互联网行业35岁以上的大部分变数还是蛮大的，国内大部分行业都是没有技术壁垒、产品壁垒的重复性很高的工作，虽然看似高大上实业门槛低，依托平台负能更多，自身很容易被淘汰！像医生，老师，工程师啥的，都是越老越值钱，深层的逻辑问题就在于自身价值的累积！
现在很少在职场上能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？我个人觉得他们在以下几个地方继续发挥着作用。
一、升职成为公司的高管。
35岁以上的员工，基本上都是80后的，现在80后最早的一批都已经40岁的人了，最晚的一批也是31岁的人了，这个年纪都工作了10年左右了，能力比较强的一批人都已经升职成为公司的中高层了。
35岁以上的这一批人有很多都有了自己的积蓄都自己做生意当老板了，这一批人有些能力比较强，头脑聪明，能抓住商机开始自己做生意，经营着自己的事业，他们一般都是处在职场的高处，所以你见得少。
三、自由职业。
这一批人有很多都在做着自己喜欢的职业，也就是我们常说的自由职业，比如：从事自媒体的，拍短视频的，开网店的，搞写作的，自由设计师等等。
四、体力劳动者或者零时工。
有一部分人员知识文化程度比较低，只能从事体力劳动，比如：在建筑工地上打工，做木工、电工、或者小工，又或者当保安，仓库管理员。
要么升了，要么滚了。
升职到管理层或者后台岗位，二线岗位的居多。还有一些就是离开了，可能是去创业，也可能是做一些其他行业去了。
其实35岁以上的员工大部分是在一些制造业，餐饮服务行业。互联网一类的行业35岁以上的员工，还在基层的几乎很少。
这个问题我自己也想了很久，很无奈，也觉得不公平，但现实是更加残酷的。
我30岁那一年离职的，然后有长达8个月没有工作。
HR让你去面试已经是比较好的情况了，而我那个时候，连个面试的机会都没有。
如果非要说的原因的话，我闺蜜跟我比较能说实话，她说，作为中层管理，她觉得现在刚毕业的大学生一大把，为啥会要你一个已婚妇女呢？有孩子，不能加班，而且脑子还没有年轻人灵光。
虽然残酷，但这就是事实。而且我原来的职位是要常年出差的，非常需要体力和时间。我确实没有。
后来我改变想法，只找大公司的行政岗位。30岁已婚已育的女性，这个算是优势，毕竟当时全面二胎还没有开，而且我比刚毕业的大学生便宜。唉，无奈~~
但是，我35岁那年，也是特别焦虑。因为我就是管招聘的，看完用人部门的需求，更焦虑。
到此，以上就是小编对于望京网店运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于望京网店运营的1点解答对大家有用。
