大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网店运营薪酬系统的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网店运营薪酬系统的解答，让我们一起看看吧。
网店（客服和运营）工资的计算？
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本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。
1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+***+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营助理，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。***主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。
2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+***。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。***与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。
客服，其实就是销售，销售，靠的都不是底薪而是提成，所以要看你销售多少了，每家店每家店的工资不同，何况有的同公司同单位工资也不同，所以这个是没有标准工资的,运营,到手收入大约在5000-15000以上，荷塘哕色论坛
将网店从零做到基本稳定每月20万左右，该怎样跟老板谈加薪？值多少工资一个月？
20万销售额真的不算多，有没有算过利润是多少，做电商赔钱赚吆喝的店大把，
还有想下自己是怎么做到这个业绩的，公司产品有优势，换个人说不定能做的更好。
建议还是先跟同行同水平的运营对比下薪资水平，如果真的低太多可以跟老板谈涨薪。
20万看什么行业，亏本都有可能，我原来从0-1做1000多万销售额，团队4人，毛利润50%，推广占比10%，工资1.5万（全案负责，产品不多，全部搞定），基础技能会设计（PS/c4d/AI）+营销文案+直钻(累计花掉了几百万的推广费吧)，同年帮助老板自荐一个天猫，现在价值都几十万了，基本是个杂活，现在自己创业了，赚钱看天命，哈哈，打工能赚多少钱，赚不到钱，遇到好的产品自己干啊！或者找到互补的人合伙干， 一天赚200-300，月薪轻松过万,有时候打工遇到好的产品并不是自己的能力多么牛逼，换谁，只要有点经验都能赚到钱。值多少钱看利润占比，你一个人做了20万 纯利润5万 ，你拿2万都可以，你有绝对的优势，缺你不可。
从零到有20万月营业额。利润多少呢？你是否用老板角度看待营业额是赚还是亏 你现在工资又是多少 都不清楚 没法帮你。最直接办法跟老板说你要辞职 看你是否可被替代就知道自己值多少了
谈薪资的前提是“作为员工”的我们做出成绩，但话说回来，做好是应该的做不好是要负责任的。
如果自己没有那个能力将网店做起来，老板肯定也不会用你，要求涨薪虽然合情合理，但作为员工要学会换位思考。业绩好了要求涨工资，那如果亏损了老板可以不给你工资或降薪么？我想你肯定不会干，我肯定也不会干，所以要求涨薪可以，但涨多少却是一个值得探讨的问题。
当我们入职某家公司后，为公司创造了很多价值，此时我们会认为自己所获得的薪资与产生的价值不成正比，于是就会萌生要求老板涨工资的想法，但又不知道该如何开口。我给你个建议，首先你要想要一件事，如果老板不给你涨工资该怎么办？是离职还是继续工作？如果老板让你走人又该怎么办？眼下的工资虽然有些低，但相较于同行差多少或高多少？
员工的贡献与收入是不会成正比的，既然拿了公司的工资，创造出的利润就是属于工资的，虽然业绩高能凸显你的能力，但不代表公司或老板就需要给你涨工资。这是成功了，你看到老板赚多钱有些不舒服，那如果失败了呢？你的薪资以及运维网店的成本都需要老板自己买单，这个风险你会帮助承担么？
如果自己真的想提涨薪的事，也简单，直接就找个机会与老板细谈，但有一点要记住，只要开始谈，就要想好谈崩了的退路，是直接离职或是委屈求全接受现在的工资。而且在谈之前，我建议你调查下行业平均工资，如果行业平均工资与你现在的工资相差不大，我建议你打消这个念头，提了也是白提，如果想要涨工资那就跳槽直接提高自己入职的薪资要求，既然能将一个从零开始的网店提升到月收入20万，那[_a***_]你有些能力，有能力的人不怕找工作。
到此，以上就是小编对于网店运营薪酬系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于网店运营薪酬系统的2点解答对大家有用。
