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泉州市编外人员管理办法？
管理办法如下：
一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。
二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。
三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。
四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应***取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。
福建泉州灵活就业人员几岁退休？
男年满60周岁,女年满55周岁。
灵活就业是职业概念，也被称为灵活用工，其主要特点是不稳定，为就业的一种形式，最早出现于媒体引用。
目前，我国的退休年龄政策是主要包括这几种类型：
第一，我们一般称之为正常退休年龄的情况：女工人50周岁退休、女干部55周岁退休，男性工人、干部都是60周岁退休。
第二，从事特殊工种的职工女性45周岁可以退休、男性55周岁可以退休。
所谓的特殊工种，并不是现在的特种作业，而是依据原劳动部和一些原行业部委老文件规定的一些岗位，必须报人社部门备案的才算数。
主要涉及到从事特别繁重体力劳动、高空作业工作满10年，从事井下、高低温工作满9年，从事其他有害身体健康和核辐射工作满8年。3500米以上高原地区工作也可以参照相应的特殊工种岗位计算年限，提前退休。
第三，因病非因工失去劳动能力（经劳动能力鉴定委员会确认），女性45周岁、男性50周岁就可以退休。
第四，灵活就业人员退休年龄。女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，男性是60周岁。
松嘉（泉州）机械有限公司介绍？
简介：松嘉（泉州）机械公司。位于侨乡泉州市西门外丰州东门工业区168号，专业生产各类卫生巾机、护垫机、纸尿片机、纸尿裤机。是一家融设计、加工制造的现代型制造公司。
公司始创于1995年，投入大量资金用于增加和更新设备，引进多轴CN C数台，其中SIEMENS和中科院研制的KND系统。
引进ISO式管理方式，高薪聘请卫生巾行业专家顾问......我们一直在努力。
法定代表人：许煌森成立日期：2012-02-03注册资本：2000万元人民币所属地区：福建省统一社会信用代码：913505005895644496经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：制造业公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)人员规模：100-499人企业地址：福建省泉州市洛江区双阳华侨经济开发区前洋园区阳明路1号经营范围：研发、生产与销售:纸品机械、卫生用品机械、纸浆餐具机械、机械零配件等轻工机械及卫生用品材料;自营和代理各类商品和技术的进出口业务,但涉及前置许可、或国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。
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