大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪水差异网店客服招聘对比的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪水差异网店客服招聘对比的解答，让我们一起看看吧。
网店（客服和运营）工资的计算？
感谢邀请。
本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。
1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+***+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营助理，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。***主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。
2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+***。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。***与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。
客服，其实就是销售，销售，靠的都不是底薪而是提成，所以要看你销售多少了，每家店每家店的工资不同，何况有的同公司同单位工资也不同，所以这个是没有标准工资的,运营,到手收入大约在5000-15000以上，荷塘哕色论坛
网销，电销，信用卡催收，淘宝客服这几个工作如何选择呢，薪资待遇方面怎么样，我想用来过渡？
感谢邀请，提问中描述到的问题，下面我通过自己的经验和经历做个简单分享，望能帮到你。
首先，选择适合自己的才是最好的。如果眼下你求职这份职业是为了平稳过度，那么可以明确告诉你，你别想着有很高的收入。提问中说到的这几个职业都是销售入门级的，底薪基本在2500-4500以内，且没有太大的提升空间。 电销和***催收，基本都是致电客户，现在电信诈骗经常报道，很多人都不会接听的。而网销和淘宝客服，基本是通过聊天工具沟通处理问题，所以你要根据自己性格来选择适合自己的职业。
其次，当下经济形势，年轻人更多的是应该增加自己的副业收入。毕竟稳定工资收入是有限的，只有扩展多渠道收入，才能缓解生活和负债的压力。我自己就有参与一个项目，零投资，收益稳定奖金提现直接至微信零钱。我觉得还不错，短短几个月时间做到每天能有200-300的收入（详细的介绍，可查阅“精巧卡管家”文章）。所以根据当下的形式，增加收入渠道才是硬道理。
文章最后送大家一句话，做一个“斜杠青年”有一份稳定的工作收入，同时还有一份被动收入，让生活更丰富多彩！
这个最主要的还是看你以后决定做什么？你提到了说过度，不知道你过度过度之后，然后是做什么呢？如果你后面还是做销售类的工作，那么可能还是做网销电销或者是说催收，可能会比较更好一点。如果你后面是想做服务性的工作，那么可能淘宝客服会好一点。不考虑这些，单纯的从收入的这个角度上看，可能前三种工作可能会比后一种工作会收入稍微高一些。前三种工作可能会有业绩方面的提成，如果做得好的话。后面这个客服提成也有，但是提成的这个额度和数额可能比较少。
不太建议从事这方面工作，如果是用来过渡的话还可以。首先这方面的工作底薪都很低，都是靠拿提成，想要工作高，就要一直给别人打电话。其次不能为你下份工作提供多少工作经验。最后就是老给别人打电话，容易招人的反感。
首先就挑战性和成长空间而言，销售岗位挑战性更大，上限更高，我身边的朋友包括我从事电话销售的，月入过万是基本水平，月入三万五万大有人在。当然拿底薪的也有
***法则
如果你没有经验，不用怕，简单听话照做
电话销售就是[_a***_]过程积累量变到质变的过程，至少给自己三个月时间，和业绩最好的虚心学习，请他吃饭喝水，学习销售经验，销售技巧，努力加学习，***优秀的人的经验，你也可以做到！
到此，以上就是小编对于薪水差异网店客服招聘对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪水差异网店客服招聘对比的2点解答对大家有用。
