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没有人脉应该怎样找工作？
中国的社会是人情社会，无论干什么都讲究个关系人情之类的，其实这种状态是不值得被推崇的。这会误导有些人甚至认为没有人脉就找不到心仪的工作，在我看来这种想法就是我不能理解的。没有人脉为什么不能找工作呢？难道大家真的认为依靠人脉找到的工作就真的那么好吗？
试想一下，如果在表面公平竞争的体制下应聘同一份工作，一个原本比你优秀的人反而落选了，虽然你上马了，但是走进那个单位你真的会工作的愉快吗？我感觉不尽然，依靠人脉人情关系进去的，又能赢得多少同事的尊重呢？他们只会对你白眼相向，虽然表面上不说什么，但是内心都有一杆秤的。再者说了，我感觉靠人脉进去的单位，自己没有那么自由了，如果自己干的不顺心了，自己能像凭自己实力进去的人那样潇洒的辞职吗？答案肯定是否定的，因为在动用人脉的同时肯定也付出了金钱的代价，这样一来就相当于把自己绑在了工作单位上，无论好坏，无论自己能否适应，自己都得撑下去。这样看来，是不是靠人脉找到的工作其实也没想象中的那么好呢？
我们大多数都是没有人脉的人，虽然这样，大家也不要气馁，其实这也不完全是一种坏事。
因为一开始我们就深知自己没有人脉可以依赖，更加没有金钱去支撑，所以才会在起跑线时就攒足了劲儿，拼命增加自己的真正实力。虽说当今的社会是有些许的不公平，但是只要自己有实力，又何愁找不到心仪的工作呢？我们靠自己真正的实力吃饭，坦坦荡荡做人，无愧于天地！
希望我的分享能够对你有所帮助。
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人脉是什么？顾名思义，就是通过人和人之间的相处关系交织起来的类似蜘蛛网一般的网状结构关系。百度百科如是解释：人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，***都会使用人脉。
重点来了， 既然是用于商业或者政治？那么我们找工作也就用得上吗？
最早在70-80年代，那个时代的中国还没有人才招聘市场，好像找工作是要听过人际关系来完成的。就是自己的父母亲的单位通过顶替或者确认让家里的已经毕业的孩子去上班。泛指那些没有考上大学的孩子吧， 那个年***上大学就等于拥有了铁饭碗！！！
可是好景不长， 铁饭碗也保不住了， 随着经济体制的改革，很多拥有长期饭票的工人也面临这裁员和下岗的局面。那个时候的改革在中国引起了多大的轰动和抵触？？？相信大家都知道的。。。现在的大学生是无法体会的。所以，八十年代的大学生是最有资格和能力的一代人了， 经历祖国各项轰轰烈烈的变革项目， 而且也磨炼了坚强的意志。
你能告诉我 ？80年代的大学生要怎么通过人脉找工作？个人认为：能力为最大。。。
我们说：是金子总会发光的。在改革大潮最汹涌起伏的广东，几乎每个人才市场都是人头如海潮一般的壮观。可以说， 我当年也是其中的一员，总是不安分的像个跳蚤。这家敢三年， 那家干三年。不顺心就辞职再去找工作。从来没有想过通过谁去找一份工作，因为我毕业的时候， 就赶上了改革开放， 什么都让我们遇上了 ， 什么都变了。。。我们只能接受。努力的提高自己本身的技能去面临一次又一次的挑战和失业。
其实这是个非常富有锻炼的机会。即使哪天老了， 你去找工作，没有公司要你，通过自己的能力你还可以自行创业来达成人生目标。因为你已经习惯了自我挑战和自我完善。
但是，随着时间的推移，新生代的大学生， 部分大学生被80年代的努力打拼的父母娇惯和过分呵护后，好像已经失去可独立打拼的能力了。因为他们父母赶上最好创业和时机下，已经将一切打造的如此完美和幸福，自己反而失去了各项技能。当然和独生子女的制度也有很大的关系。尤其是大部分90后的学生， 那个能吃苦？除了个别偏远乡村的学生之外。当然， 现在互联网发展的已经很完善了，个人创业也是一种趋势。
人脉是一种***，它可以帮助我们很多的事情，包括找工作，但是没有人脉也不会阻碍我们找工作，所以不要过分依赖人脉，更不要以没有人脉为理由而不去找工作。
虽然我们人脉这个***，但是我们可以好好的思考一下，我们拥有的其它***。
1）如果你是应届生找工作，那么不能错过的***肯定就是校园的招聘会了，而你需要做的就是巩固自己的理论知识，熟练自己的技能，以备战校园的招聘会。
2）对于离职的人员，最为重要的***就是网络，各大招聘网站中，精心的准备好自己的简历，然后投递自己的简历，需要注意的就是投递简历的时间，一般要上班的时间点前投递，这样简历会被放在前面，有助于HR的查看，不然你的简历很可能会被实沉大海。值得推荐的除了各大招聘网站还有职业方向限定的招聘网站，比如拉勾网就是专门服务IT行业的人员的，所以也可以搜索一下自己的行业是否也有如此专业的网站。另外，最为推荐的就是微信和QQ，可以在其中搜索XX领域的招聘群，加入其中查看招聘信息，工作多年后，越发的觉得这样的方式更为的有效。
3）其实还有其它很多的找工作的方式，比如人才市场，主动去公司面试等等的方法
总之就是，你拥有很多的***，没有人脉也可以很方便的找工作，办法总比困难多，而难倒你自己只会是你自己本身。
如今社会工作好找但是适合自己的，好的工作却并不容易找？那么我们如何来找到好工作呢？下面来说说我的一点看法！
1:没有人脉，我们就要去考虑自身有什么拿得出手的价值，就是你能为别人为公司奉献什么？找到自己价值再去匹配相对应的公司以及职位！
比如曾经有个房地产公司将所有好房子都卖完了，唯独有一个比较黑暗的房子卖不出去，百般无奈之下求助于营销公司，营销公司只用了一招就将房子轻松而且高价卖出，人家是这么做的，既然黑屋子是“劣势”那么如何将这个“劣势”变成优势呢？那么只需要看看哪些人群或者机构迫切需要这个“劣势”，最终找到了，一般照相洗[_a***_]时用到的暗室都需要黑暗的房间，这样可以为照相馆省去一大笔装修费用，最终这个房间比之前好房间价格还高的价格卖了出去，找工作和这个思路是不是很像呢？
2:你想找什么样的工作，什么行业，什么类型的公司，甲方，乙方，还是丙方？找到方向后再在从这个思路一直往下，找到100个相对应的公司，然后大概分析行业走势，之前五年，之间的趋势，是上升还是下降，主要找到受哪些因素影响然后这个行业最主要的几个问题，再将这个100个公司通过你的需求，如薪资，发展前景，升职空间等等自己的匹配度最后选出三家公司针对这三家公司做详细的市场报告，包括目标公司的甲方，和目标公司的乙方，以及它的同行，横向纵向综合分析，给出你自己的一些看法，相当于是给目标公司的“投名状”一份如此详尽的市场报告比一份简单的简历威力大了不知多少倍！
然后三份简历投出去你只需要等着再这三家公司当中选出一家你最心仪的公司即可！
说的不好还请见谅！
这个问题一般只存在我们中国，人脉按照我的理解就是关系。在攒传统里面，关系是办事的快捷键，有关系啥都好说。毕业生很多都会希望拖家里关系搭上快车。往往会觉得没关系寸步难行，没关系什么都干不成。
其实这是个不好的思维。作为一个毕业生不应该有这种想法，心里越是想着靠关系，就是越觉得找不到工作越没信心，当遇到没关系的公司，心里就比别人没底。
职场面试本该就是测量一个人的整体素质，不管面试官怎么面试，都是为了更加了解新人，然而从中择优。钥匙靠关系的，即使面试官一时给你机会通过面试，那么接下去的工作各种不适应也会让你崩溃。
我倒是觉得没有人脉去找工作会成长的更快，更容易适应这个未知的社会。其实找工作是一场双向选择，别人在选择你的时候也是你选择别人的时候，真诚面对合适就一起工作，不合适就拜拜。举个例子，这找工作跟找女朋友很像，你说有关系拉红线的一定就幸福吗？自己找的就不幸福吗？
到此，以上就是小编对于好网店运营简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于好网店运营简历的1点解答对大家有用。
