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如何制定淘宝客服绩效奖金分配制度
1、在约束和鼓励淘宝客服基础上，本着尊重淘宝客服劳动成果和按劳分配的原则，淘宝客服部门同事的薪资构成可以更改为：基本薪资+销售提成+绩效考核奖金。
2、考核者必须熟悉绩效考核制度、量化指标及考核流程，熟练使用绩效考核工具，并在考核、赋值的过程中及时与被考核者（客服人员）沟通，力争客观、公正地完成考评工作，保证考评工作的顺利、有效开展。
3、做好客户服务工作，协调好和客户的关系，使企业在市场上保持良好的形象和获得理想的经济效益；配合公司的经营运作策略和措施，提高战斗力；如制订网络营销适用的话术，对话术进行修改。
4、第12条 连续3个月考核排名第一的，将给予一次性200元的奖励；连续3个月考核不及格的，自动请辞。第5章 附则 第13条 本制度由公司人事部制定，报总经理审批后实施，修改时亦同。
5、日事清认为淘宝客服kpi绩效考核表，必须注重细致考核，这样就利于之后的客服服务了，也利于店铺最终大发展。因此在售前客服进行考核的时候，可以从之下几个方面入手，按一定比例细致化，进行综合化的考量。
淘宝店铺合伙人协议书
1、店铺经营合作协议书模板1 甲方：身份证号码 乙方：***号码 双方本着互利互惠、共同发展的原则，利用扬州--公司商务平台。经充分协商，一致决定合作经营南京--高速公路东南段配电房设备供货及安装项目，特订立本协议。
2、奖金分配：合伙组织经营期间，各合伙人工资为___.随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人会议决定。
3、最新三人合伙协议书范本 在学习、工作生活中，协议使用的频率越来越高，协议具有法律效力，确立某种法律关系。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是整理的最新三人合伙协议书范本，希望能够帮助到大家。
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