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在企业中，关系真的比能力重要吗？
你问的问题是一个带有普遍性的问题。如果我的回答触动了你的人性，请勿见责！
第一，你说自己自己是一本硕士毕业三年，我告诉你，你的一本硕士只是你职场的入场券，那只能代表你的曾经，不代表你的现在，更不能代表你的将来。
第二，从你进入职场开始，你的学历已经没有什么意义了。你干好了，别人才会知道，啊，原来你是一本硕士，怪不得能力这么强呢！
如果你干得不好，哪怕是博士，甚至是导师，别人也不会买帐，说不定还起到相反的作用。
第三，学历不代表能力。学历只是在学校里的考试成绩；能力是你在社会这所大学的工作成果。
请记住，一个叫考试成绩，或是考试分数；另一个叫工作成果，或者是工作结果。
你问的问题，涉及工作我个人总结职场中有四要素：人品，关系，能力和执行力中的两个，即关系和能力。特说明如下：
第一，关系和能力两者不是敌我矛盾。两者能起到相互促进的作用。关系越好，越有更多机会，越能体现自己的能力；能力越强，越能迎得上级的关注，促进关系的加深。
第二，关系和能力的相同之处在于：除了血缘关系外，其他的关系都是在日常生活、学习和工作中逐步建立起来的，希望在不同的环境下，给予相应的重视。
除了天才之外，大部分人的能力其实都是相同的，只是由于人们精力投入不同，或者是实践机会的不同，才表现的不一样。这也是为什么我们从同一所学校毕业后，要在几年，甚至十几年后才能看到彼此间的距离。
很高兴回答您提出的问题，我认为关系并不会比能力重要，因为关系的协调和处理水平也是判断能力强弱的一个方面，每个人在生活过程中会产生错综复杂的关系网，有亲情、友情、同事、领导、生意等，这些关系对你的成长发展起到重要作用。
有人说现在的社会是一个关系社会，强调了关系的重要性，关系确实很重要，但是对于具有同样关系网的两个人，由于维持和协调关系的能力不同，关系起到的作用也是不一样的，有些人可以借此一飞冲天，有些人只拿它当做摆设，这就体现出能力的高低啦！能力再强的人也不能持才傲物，也要学会处理和协调关系，二者只有互通互补才能让你在职场上如鱼得水，步步高升！我认为能力是根本，关系是补充，正如习***说的“打铁还需自身硬”，没有真本事，关系再厉害也是“烂泥扶不上墙”。
关于你说的一本研究生毕业三年工资不足一万的问题，需要看你所在的城市收入情况，在一二线城市可能不算高，但在三四线城市就比较高啦！年轻人要有长远的目光，当前不应仅看重工资的多少，年轻时期是你打基础和锻炼的黄金期，一旦自己各方面的能力都提升啦，高薪还会远吗！
即便人际关系，也是阳奉阴违的矫饰，明里极力阳奉蒙蔽，暗中却随时使坏的小人很多，这是个以利论优的***，人们随时会卖友求荣。你看有的人热衷厮混以为情商高，耐心等一段再看，它们却狗咬狗，一嘴毛。自然为我，万相随缘就对了。
第一个问题，个人觉得不论职场还是生活中，能力和关系都很重要，不应对立看待。能力是基础，关系是路径，想要幸福美满、顺利发展，两个方面都应重视。
没有能力（包括专业技术能力、组织协调能力、团队协作能力、执行力、创造力）给平台带来支撑和助力，无法打造自身不可替代的作用，职场成功就是一句空话。没有能力养家糊口，估计日常生活也会失去保障，幸福快乐只能是空想。
关系是事业发展的催化剂，也是生活美满的润滑剂。谁不想有个理解自己可以帮助自己的同事或者朋友呢？如果可以宽以待人，乐于助人，与人为善，包容大度，那就可以很好地处理好与同事、领导、亲人、朋友的关系，幸福和快乐一定会陪伴在你左右。
第二个问题，毕业三年收入不过万，受地域、单位性质、个人在单位发挥的作用、团队协作能力等因素有关。
地域上，南方地区市场发展早，平均收入高，中西部地区会低一些。
在体系内，比如国企或者事业等公家单位，这很正常，有些人工作快四十年了也没过万，这是体质也是国情。
在竞争性的市场主体，比如民企、外企或者私企，你的工作贡献度以及不可替代性是主要考核因素，创造多少价值才可能拿多少钱。
如果工作能力强，但是和老板、上司、同事的关系都处的很紧张，那要反省自己了，心态如果不调整好，不光收入上不去，也会增加精神上的压力。
如果是这样，建议休息一段时间，让自己放松下来，客观冷静的分析一下自身和环境，制定改善方法。
先说观点：能力在工作的前五年非常重要，但是三年、五年之后，一个人发展的好不好，那就要看关系（情商使然）。也就是说，如果没有能力做敲门砖，也不会有人愿意跟你搞好关系，或者说愿意使用“关系”来帮助你。
在职场，我们经常会发现那些很快晋升的人，都是与领导关系比较好的人。但是那些能力很强的人，总是在公司埋头努力工作，在公司的存在感很低。
这是为什么呢？
我们刚开始工作，业务和专业技能都算不上出色，在公司也顶多只能算个能干的小伙子，还远远达不到公司的核心层那个高度，所以关系在这个时候还没有什么用，就算关系再好，董事长能直接任命一个刚毕业三年的人做总经理吗？不可能的，除非这家公司是家族企业，那***总经理的也是有很多董事长信任的人。
如果你工作满三年、五年了，业务能力和工作技能都有所加强，在一家公司里面也负责了核心的业务，此时如果公司需要一个人来负责更多的业务，你才会进入公司领导的人选清单中。既然清单中的人能力相仿，自然领导就会选择一个信得过的人来帮他，这个时候就要看和领导的关系怎么样了。
如果平时你是和他对着干的，即便你的能力再强，不能为他所用，为什么要选择他呢？
所以啊，换位思考，如果我们成为了领导，需要从一堆有能力的人中选择人来帮我完成业绩，我会选择谁？肯定是选择那个信任、关系好、听话的人。
那既然我们知道了这两个原因，我们应该怎么做呢？
到此，以上就是小编对于滁州网店客服找工作好找吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于滁州网店客服找工作好找吗的1点解答对大家有用。
