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社区工作者工资水平究竟如何？你愿意做社区工作者吗？
当前，各地为了加强基层管理队伍的力量，对于社区工作者的招聘也是越来越多，但是社区工作者的待遇并没有因此提高。正常情况下社区工作者的工资水平是和当地的经济水平挂钩的，经济越好的地区社区工作者的工资越高，而从总体情况来看，社区工作者的工资一般是处于当地平均水平以下的。
社区工作者作为社区聘用的人员，虽然也是通过统一的招考，从千军万马中杀出来，但是并不算体制内人员，他们既不算是行政编制人员也不算是事业编制人员，因此他们的待遇自然也是更低的。虽然各地都有出台规范社区专职工作人员工资***待遇的文件，但是从各地文件中可以看出***制定的社区工作者工资标准都不高，一些地区社区工作者的工资水平已经多年没有增长。
并且，社区工作者的职业前景也比较渺茫。正常情况下，社区工作者的晋升之路就是通过换届选举的时候，进入社区两委。但是在我国基层，在当地没有一定的声望和关系，换届的时候根本没有机会进入两委。
而与此同时，社区工作者的工作并不轻松。他们需要负责社区的党建、综治、扶贫、***等工作，与群众们面对面打交道，加班加点也是很正常的，工作压力也不小。
所以说，社区工作者就是一份工资低、没前途、工作累的工作，大部分人都是呆不久的。但是还有很多人并不知道社区工作者的真实情况，认为是吃公家饭的体面的工作，而且现在每年的就业压力那么大，因此每次参加社区工作者考试的人员还是不少的！
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社区工作者，待遇比当地公务员低很多，比一般私企差不多。工作方面，只能说很有特色。
首先，薪资待遇给人感觉是清汤寡水的。北京的社区工作人员，一般也就是5000左右。这个工资，在北京当地，相当于应届毕业生找到一家民营企业的工资。当然各个城市不同，据我了解，深圳的社区工作者，薪资待遇就很不错。
其次，增长并不快。如果说，一位学社会学的同学，应届毕业后，进入一家公关或猎头公司做最初的项目助理一个月5000，那么两年后，只要这位同学情商智商正常，应该会提升到7000-9000之间。但是在基层社工岗位上，就不能预期这种提升，会有一定的工龄增长，但是都未必跑得过GDP或物价指数上涨。
社区工作的工作内容，首先不会像商业领域一样有明确的KPI绩效。其工作内容有点像是公司里的文员、行政，就算是需要进入社区走访，没有销售和推广压力。所以这份工作，不会在精神上给人很大压力。
稳定，是因为这份工作没有失业的风险，而且也没有太多调动、出差的变化。所以你可以朝九晚五，周而复始、日复一日的干下去。
最后，离家近，是因为社工经常招聘当地住所的人。而且上下班也不像公司那样打卡严格。你交代自己的工作后，下班去接个孩子买个菜，都是可以的。
在上海，街道办事处、镇***公务员和事业编制人员不属于社区工作者，而街道办、镇***下属的居委会干部，社区服务中心，文化站，图书馆，除害站，动物防疫站等工作人员才是社区工作者，简称:社工。他们没有固定编制，全都是聘用制，基本每年签一次用工协议(不是劳动合同)，人事关系一般交由第三方，即委托劳动人力***服务公司管理，一旦从业期间生大病或因工负伤等情况由第三方负责处理，薪酬与公务员、事业编制人员差好多，基本不存在***待遇，也沒有月奖金和年终奖，但从事的工作且往往比公务员和事业人员要多要重，并且一概没有职务和晋升的机会。
社区工作工资不高但是工作内容繁琐，说白了就是和人打交道，现在***所有的工作都下移到社区了，计划生育、卫生、工青妇、社区治安、民政、人民武装，甚至经济普查，安全生产、文物保护等等，
我不知道别的地方薪资水平是多是，就我了解***社区工作者工资水平在3500左右是给买五险的，如果实在是没有上面工作可以干了去社区干也是不错的选择，社区工作在繁琐复杂上，得慢慢耐着心子去摸索，说是和我现在待业在家，如果没什么好的项目我就准备去社区发展了。
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